해피레포트 - [한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존.hwp 문서분량 : 21 page 등록인 : report777 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.04.13 / 15.04.13 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
I. 서론 남녀불평등의 역사는 인류가 지구상에 발을 딛기 시작하면서부터 시작하였다고 볼 수 있으니, 이것은 어느 누구도 쉽게 해결하기 못한 총체적인 어려움이라 하겠다. 그 중에서도 고용상의 불평등은 현대여성들이 여전히 남성에 비하여 경제생활을 하는 데 있어서 불이익이 될 수 있다 할 것이다. 우리가 아는 대부분의 여성들은 사무직이나 서비스직에 많이 종사한다는 것을 알고 있다. 전문직이거나 관리직은 남성이 거의 자리를 차지하고 있고, 비슷한 실력이나 실적이라도 회사에서는 여성보다는 남성을 더 우대하는 것이 현실이다. 물론 이러한 현상은 여성들과 정부의 다양한 노력으로 인하여 점점 완화되어지는 추세를 보이고 있다. 또한 앞으로도 더욱 이러한 문제점들을 고쳐나가도록 노력해야 할 것이며, 지금의 상황으로 보아 시간이 지날수록 여성의 고용상의 문제점은 조금씩 나아질 것으로 전망된다. 하지만 여성이 남성과 거의 비슷한 수준으로 즉, 남성과 동등한 입장에서 직장생활을 할 수 있는 완전한 평등의 사회가 이루어지는 데에 대한 전망은 어두운 것이 사실이다. 그렇다고 한꺼번에 모든 것을 이루려고 서두르다 보면 오히려 여성고용복지의 효율성은 떨어질 것이므로 차근차근 해결해 나갈 수 있도록 여유를 가지고 노력하도록 하자.

본문일부/목차
I. 서론 II. 본론 1. 남녀평등의 개념과 전개과정 2. 여성고용평등에 관한 법률의 도입 배경 및 연혁 3. 여성고용평등의 수단에 의한 분류 1) 할당제형(Quota model) 2) 우선적 혜택형(Preference model) 3) 자가검사형(Self-Examination model) 4. 여성고용에 대한 국가의 적극적 개입이 필요한 이유 1) 고용 차별의 한국적 특수성 2) 여성문제의 사회적 위험 조건 3) 빈곤의 여성화 4) 임시고용의 여성화(비정규 고용의 여성화) 5) 가부장적 가치에 의한 불평등 6) 요보호적 책임의 분담 5. 여성고용불평등의 사례 1) 계약직 해고 사례 (1) W은행사건(2004) (2) S대학사건(2005) 2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001) 3) 정리해고 사례 (1) R전기사건(2004) (2) I신문사사건(2005) 6. 여성고용불평등이 완화되었음을 증명하는 실태 7. 여성고용평등을 위한 개선방안 1) 남녀고용평등법의 개선방안 2) 근로기준법의 개선 방안 3) 고용할당제의 도입 4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안 III. 결론

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