해피레포트 - [A+ 2015년 1학기 방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물] 1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론 비교 3. 간호사 조직만족 몰입 변화

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :전략적간호관리 공통.hwp 문서분량 : 16 page 등록인 : flytothex 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.04.10 / 15.04.10 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 2015년 1학기 방송통신대학교 4학년 전략적간호관리 공통 중간과제물입니다. 방송대, 방통대 과제 하실 때 참고자료로 활용하시어 학업에 도움 되셨으면 합니다. 오랜 시간에 걸쳐 많은 참고자료를 활용하여 작성하였기 때문에 참고하시면 큰 도움이 될 것 같습니다.

본문일부/목차
/본문일부 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. Ⅰ. 서론 전략적간호관리 공통: “건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.”라는 논제를 바탕으로 전략적간호관리 과제를 시작하도록 하겠다. 조직은 특정한 목적을 추구하기 위하여 의도적으로 구성된 사람들의 집합체로서 외부 환경과 여러 가지 상호작용을 하는 사회적 단위를 뜻하는데, 개인적 노력을 결합한 것보다 더 많은 정보와 지식, 기술을 얻을 수 있고 더 많이 생산할 수 있다는 점에서 경제적이고 합리적이라고 볼 수 있다. 건강과리조직 역시 이러한 조직의 특성을 가지고 있는데 병원조직은 보다 효율적인 의료서비스를 제공할 수 있다. 그리고 과학적 관리론은 작업능률과 방법을 향상시키는 방법을 과학적으로 탐구하는 이론으로 작업관리에 관심을 가지고, 인간관계론은 인간의 욕구충족이 생산성의 향상에 영향을 미친다는 가정을 가진 인간중심이론이다. 지금부터 본론을 통해 앞서 언급한 논제들에 대해 본격적으로 논의해보고자 한다. /목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명 1) 병원조직의 개념 2) 병원조직의 특성 ➀ 다른 조직과 구별되는 특성 ➁ 경영체로서의 특성 ➂ 조직 관리상의 특성 ➃ 인사관리상의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1) 과학적 관리론 - 테일러 2) 인간관계론 3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 4) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 3. 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 1) 조직몰입의 정의 2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면 ➀ 리더십 ➁ 문화 ➂ 조직 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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