해피레포트 - (노사관계론) 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례, 노사갈등의 해소 또는 해결방안, 노사관계주요이론 경제적조합주의 논리 바탕으로 노사갈등 해소방안 해결방안

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보고서설명
[2015 한국방송통신대학교 경영학과 4학년 노사관계론 공통 중간과제 참고자료] ▣ 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. ▣ 참고문헌을 명시하였습니다. ▣ 주제와 관련없는 내용으로 채워진 자료를 유의하세요. ▣ 자세한 내용은 목차를 참고해주시기 바랍니다. ▣ 여러가지 참고자료를 활용하여 설득력이 있게 작성했습니다. 위 내용 심혈을 기울여 작성하였습니다. 관련자료 작성시 참고자료로 활용하시기 바랍니다.

본문일부/목차
-본문일부- 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. Ⅰ. 서론 노사관계는 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 말하는데 노사관계에 따라 기업의 흥망성쇠가 결정될 수도 있을 만큼 중요하므로 노사갈등을 사전에 차단하거나 조율하려는 노력이 필요하다. 조직에서의 갈등은 어떻게 보면 필연적인 현상이다. 다양한 배경, 관심, 소실을 지닌 근로자들이 상호 작용을 하는 조직에 있어서 인간 사이의 갈등은 불가피한 것이다. 하지만 갈등을 그대로 방치하게 되면 조직의 와해를 가져오고, 기업과 근로자 모두 심각한 피해를 입을 수 있기 때문에 갈등을 조기에 봉합하는 것이 중요하다. 노사갈등의 주요 요인에는 임금, 고용안정, 인력자원의 효율적 배분, 산업재해의 직업병, 노동의 인간화와 참여, 노사문제 해결 절차와 방식, 인간관계 등이 있는데 이러한 부분을 노사 양측이 양보와 타협을 통해 잘 조율한다면 바람직한 노사관계를 이어나갈 수 있을 것이다. 지금부터 본보고서를 통해 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하고, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하도록 하겠다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노사갈등의 개념 2. 노사관계의 주요이론 1) 경제적 조합주의 2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동 3) 산업개혁으로서의 노동운동 4) 다원주의 산업사회에서의 노동운동 5) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동 6) 해악한 독점으로서의 노동운동 7) 도덕적 역량으로서의 노동운동 3. 노사관계의 특성 4. 노사갈등의 일반적 유형 1) 목표갈등 2) 인지갈등 3) 감정갈등 4) 행동갈등 5. 노동조합과 노동정치 1) 노동조합 2) 노동정치 6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유 7. 현대자동차 기업 개괄 8. 현대자동차 노조의 설립 배경 9. 현대자동차 노조와 회사의 입장 1) 현대자동차 노조의 입장 2) 사측의 노무관리 10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시 1) 커뮤니케이션 기회의 확대 2) 상호 신뢰의 필요성 3) 노조 핵심 세력의 권력 이양 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

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