해피레포트 - <방통대 2015-1>한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 사례를 조사하고 사회문제인 이유와 해결과정에 대해 서술하시오(직장성희롱)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[1]성희롱(직장내성희롱)+심층+분석.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.21 / 15.03.21 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
경영학과 4학년 한국사회문제 D형 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 사례를 조사하고 사회문제인 이유와 해결과정에 대해 서술하시오(직장성희롱) * 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 * 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 성희롱의 의미 1. 대가형 성희롱 2. 환경형 성희롱 3. 신체적/육체적 형태의 성희롱 4. 언어적 형태의 성희롱 5. 시각적 형태의 성희롱 6. 직장내 성희롱 Ⅲ. 성희롱이 사회문제인 이유 1. 성희롱과 성폭력에 대한 차이 2. 피해자의 영향 3. 가해자의 영향 4. 기업의 영향 Ⅳ. 성희롱의 여러 유형 Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준 Ⅵ. 성희롱 사례(서울대 우조교 사건) Ⅶ. 그 밖의 다양한 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 Ⅷ. 직장성희롱 문제의 해결원칙 Ⅸ. 결론 Ⅰ. 서론 법적인 용어로서 성희롱은 위협적, 적대적, 공격적 근로환경을 창출하는 어떠한 원치 않는 성적 접근이나 행동을 의미한다. 이것은 미 연방정부와 대부분의 주들에 의하여 사용되는 개념이다. 간단히 말해서 성희롱은 합리적인 여성이나 남성이 참아낼 수 없는 근로자의 성과 관련한 어떤 공격적 행동을 의미한다. 캐서린 맥키논에 의하면 성희롱이란 한마디로 󰡐불평등한 권력관계의 맥락에서 성적인 요구를 부과하는 것󰡑 이라고 하는데 이러한 정의는 오늘날 널리 받아들여지고 있다. 성희롱의 개념과 관련하여, 성희롱에 관한 일반적인 오해 중의 하나는 성희롱을 금지하는 법이 직장에서 남녀 사이의 정상적인 교류도 제한한다고 생각하는 것이다. 성희롱은 성적인 성격의 원치 않는 행위이다. 그러므로 그것은 근로자들 사이의 정상적인 사회적 접촉에 영향을 미치지 않는다. 많은 사람들 특히 남성들의 공포는 성희롱 규제법들이 여성에게 찬사를 보내거나 데이트를 요청하는 것을 금한다고 생각하는 것이다. 성희롱 규제법의 어떤 규정도 동료 근로자의 존엄과 의사를 존중하는 합리적 태도에서 이루어지는한 동료들 간의 데이트를 금지하지 않는다. 사무실의 로맨스는 그 관계가 쌍방 모두가 원하여 이루어지는 것인 한 위법하지 않다. 또 다른 오해는 반대로 다른 근로자와 육체적으로 접촉하지 않는 한 어떤 행동도 허용된다고 생각하는 것이다. 그것 또한 잘못된 것이다. 성희롱은 성적인 성격의 어떤 언어적 혹은 육체적 행위에서 나타난다. 많은 유형의 성희롱은 육체적 접촉과 무관하지만 그럼에도 불구하고 근로자에게 공격적이거나 위협적일 수 있고 그것은 명백하게 위법한 것이다.

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