해피레포트 - [노사관계론 공통] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[노사관계론 공통] 자신의 재직회사.hwp 문서분량 : 17 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.21 / 15.03.21 구매평가 : 다운로드수 : 7 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
- 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 노사관계란 2. 노사관계의 주요이론 1) 혁명수단으로서의 노동운동 2) 경제적 노동조합주의 3) 산업개혁으로서의 노동운동 4) 산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동 5) 도덕적 역량으로서의 노동운동 6) 해악한 독점으로서의 노동운동 7) 다원주의 산업사회에서의 노동운동 3. 노사갈등의 사례 1) 노사갈등의 사례1 2) 노사갈등의 사례2 4. 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례 - 골프장 경기보조원 5. 노사갈등의 사례에 대한 ‘해악한 독점으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 6. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업화에 대응하는 심리적 반응으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 7. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 8. 노사갈등의 사례에 대한 ‘산업개혁으로서의 노동운동’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 9. 노사갈등의 사례에 대한 ‘경제적 노동조합주의’의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 방안 1) 상호 신뢰구축 2) 충분한 대화 3) 판정 기능 강화 4) 노사관계 지원 10. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 노사관계에 있어서 노동자들의 요구 및 노사분쟁의 쟁점은 체불임금에서 인금인상, 단체협약, 그리고 1999년 이후 고용안정으로 변화되어 왔으며, 2000년 이후 노동조합과 단체교섭을 통하여 분쟁을 해결하는 방식이 안정화되어 가고 있어서 점차 제도화되고 있는 양상을 띠고 있다. 정부차원에서는 이와 발맞추어 노사관계 제도개선에 노력해 왔는데, 특히 1990년대 후반 이후 국제적인 기준에 맞는 노동기본권을 보장하면서 노동시장의 유연성을 높이는 제도개선을 동시에 진행하였으며, 노사정 삼자가 참여하는 사회적 합의방식은 현재에도 계속 추진하려고 노력하고 있다. 따라서 본론에서는 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시해 보겠다.

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