해피레포트 - 사회보험관리론 - 퇴직연금에 관한 조사

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회보험관리론 - 퇴직연금에 관한 조.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.19 / 15.03.19 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1. 도입배경 및 필요성 1) 사회경제적 환경의 변화 & 노동시장의 변화 2) 기존 퇴직금 제도의 문제점 3) 퇴직연금제도의 도입 필요성 2.퇴직연금 기본특징 3.퇴직연금의 장점 1) 근로자 측의 장점 2) 사용자 측의 장점 4. 퇴직연금제도의 유형 및 운영구조 1) 퇴직연금제도의 유형 2) 퇴직연금제도의 운영구조 3) 확정급여형 퇴직연금제도(DB ; DefinedBenefit) 4) 확정기여형 퇴직연금제도(DC ; Defined Contribution) 5) 개인형 퇴직연금제도(IRP ; Individual Retirement Pension) 6) 퇴직 연금제도 비교

본문일부/목차
1) 사회경제적 환경의 변화 & 노동시장의 변화 우리나라의 경우 2000년에 이미 65세 이상 인구가 전체 인구의 7.2%를 초과함으로써 고령화 사회에 진입하였고, 저출산ㆍ고령화는 우리사회가 더 이상 미룰 수 없는 현안으로 간주되고 있다. 고령화 사회란 평균수명이 길어져 전체 평균연령이 높아지는 사회로서 전체인구중 65세 이상 고령자의 수가 7%에 도달한 사회를 말하며, 14%를 초과할 경우 고령사회, 20% 이상은 초 고령사회로 지칭한다. 2018년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14.3%에 달할 것으로 예상된다. 이는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화 사회에서 고령사회로 진입하는 것이다. 2026년에는 전체인구 중 65세 이상 고령인구가 20% 이상인 초고령 사회에 도달할 것으로 전망된다. 한국사회의 고령화는 저출산 현상과 결합되어 가속화되고 있다. 2006년 우리나라의 출산율은 1.08에 불과하여 OECD 국가 중 최하위의 수치를 기록하였다. 저출산·고령화 사회의 가장 큰 특징은 노인 1명당 생산가능인구가 줄어들어 노인부양이 어려워진다는 것이다(2018년 5.1명, 2026년 3.2명). 더구나 은퇴이후의 경제적인 안정은 노후생활의 가장 중요한 문제로 등장할 예정이다. 이러한 사회 경제적 환경의 변화와 더불어 노동시장 역시 변화하였다. 근로자의 평균 근속기간이 줄어들고, 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다. 정년까지 일했던 종전에는 40년 일하고, 노후 20년을 퇴직금으로 생활할 수 있었으나, 이제는 20년 일하고 노후 40년을 살아야하는 시대가 온 것이다. 따라서, 퇴직연금의 필요성이 대두되었고, 퇴직연금 제도가 도입되었다. 2) 기존 퇴직금 제도의 문제점 저출산 고령화 사회 진입에 따라 은퇴이후의 경제적인 안정이 더욱 중요시 되고 있다. 그러나 기존 퇴직금 제도는 퇴직금의 수급권 보장이 미흡하다는 결정적인 문제점을 갖고 있었다. 퇴직금이 노후 생활 자금 본연의 역할을 하기 위해서는 퇴직금에 대한 근로자의 수급권이 보장되어야 한다는 것이 기본적인 전제조건이다. 그러나 현실적으로 퇴직금을 지급하기 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않고 기업의 운영 경비 등으로 이용되는 경우가 많기 때문에, 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번했다.

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