해피레포트 - [한국사회문제D형]한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 선택, 구체적인 사례를 조사하고 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한가 논의

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :한국사회문제.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : bada 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.19 / 15.03.19 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,000 원

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보고서설명
한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ 파견노동문제 ⑤ 작업장 환경문제 ⑥ 일 ․ 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없으나 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장이 과제물에 포함되어야 함.) ■ 사회문제에 대한 교재의 시각을 숙지한 후, 추천도서들을 참고하고 출처를 밝혀 체계적으로 성심성의껏 작성했습니다. ■ 편집이 용이하도록 철저히 배려하여 작성했습니다. ■ 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다. [참고 자료] 이병훈, 이주환, 강은애, 홍석범, 김종진 저, 박진희 사진, <사장님도 아니야 노동자도 아니야- 특수고용노동자 이야기>, 창비, 2013-11-05 김찬호, 유주환 저, <모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학>, 문학과지성사, 2014-03-19 강이수, 신경아, 박기남 저, <여성과 일 - 일터에서 평등을 찾다>, 동녘, 2015-01-09 안미선, 김보성, 김향수 저, <엄마의 탄생- 대한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가, 대한민국을 생각한다>, 오월의봄, 2014-11-28

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 - <일 ․ 가정 양립> 1. <사례 1> - 한화 그룹의 직장어린이집, 임산부 지원 등 일·가정 양립 적극 지원정책 2. <사례 2> - 롯데백화점의 지원기금, 출산친화서비스, 출산장려 캠페인을 통한 일·가정 양립 정책 3. <사례 3> - 일·가정 양립 및 출산 친화 MOU체결 1) 일-가정 양립을 위한 출산친화제도의 강화 2) 가족친화 기업 문화 조성과 확산 선도 3) 임산부 여성친화형 편의시설의 확대 및 서비스 강화 4) 출산 양육 지원기금의 조성을 통한 사회공헌 실천 5) 출산 친화적 사회 환경 조성을 위한 공동 캠페인의 전개 Ⅲ. 이 문제가 왜 중요한 사회문제인가? Ⅳ. 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논의 1. 일·가정 양립을 위한 사고와 제도 정비 2. 직장보육시설의 확대 3. 가족친화지수를 통한 우수기업 인센티브제 확충 4. 유연근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대 5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축 6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착 7. 가족돌봄휴직제 의무화 8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행 Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장 Ⅵ. 결 론 [참고 자료] Ⅰ. 서 론 비정규직, 저임금 노동은 여성 지위나 양성평등 이전에 기본적 인권 차원에서 다뤄져야 할 문제다. 제대로 여성 노동의 가치를 인정하지 않는 것 자체가 차별이며, 여성의 빈곤은 지위 하락은 다른 차별과 폭력을 부르는 악순환으로 이어지게 된다. 그런 점에서 최근 일고 있는 최저임금의 큰 폭 인상 여론이 여성 노동에도 긍정적인 신호가 되기를 기대한다. 정부는 일자리 나누기와 같은 고용정책 등에서 여성 노동의 질을 떨어뜨리는 요소가 없는지 제대로 살펴보아야 할 것이다. 대한민국 여성의 지위와 양성평등은 최저임금이 여성 노동의 또 다른 이름이 되는 현실에서 벗어날 때, 비로소 가능하다. 특히 일·가정양립 문화 정착이 시대적으로 여성가족부의 가장 큰 소명이 되었다. 현재 우리나라 합계출산율은 1.19명으로, OECD회원국 34개국 가운데서 가장 낮다. 지금 추세가 지속되어진다면 2,750년에 대한민국 자체가 아예 소멸될 수도 있다는데 이것만큼 큰 현안이 어디 있을까 생각된다. 일·가정양립을 통해서 여성고용률이 높아지면 출산율과 1인당 GDP도 함께 증가한다는 것이 선진국의 사례에서도 확인되고 있다. 현재 우리사회에서 일·가정양립이 어려운 이유는 제도적으로 보육지원정책이 비교적 잘 갖추어져 있음에도 불구하고 사회분위기나 직장의 문화 때문에 국민들이 이를 제대로 활용하지 못하기 때문인데, 이에 여성가족부는 기존 일·가정양립 정책과 제도를 더욱 심화·발전시키면서, 정책제공자와 수요자의 거리를 좁히는데 주력을 하고 있다. ≪ … 중 략 … ≫ Ⅱ. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사 - <일 ․ 가정 양립> 1. <사례 1> - 한화 그룹의 직장어린이집, 임산부 지원 등 일·가정 양립 적극 지원정책 한화그룹은 여성인력들의 경력단절을 방지하기 위해서 직장어린이집을 대폭 확대하기로 했다. 먼저 2월 초에 서울 여의도와 태평로 두 곳에 직장어린이집을 동시에 개원하게 되며, 올 상반기에 충북 보은과 경북 구미 등의 지역 사업장에도 어린이집을 추가로 설치하여 전국에 7곳으로 확대할 계획이다. 서울 여의도의 한화투자증권빌딩과 태평로 한화생명빌딩 사옥에 설치가 되는 한화그룹 직장 어린이집은 각각 70명과 60명을 정원으로 하는데, 오는 2월 10일에 정식으로 개원할 예정이다. 운영시간은 오전 7시 30분부터 저녁 7시 30분까지이며, 보호자의 야근이나 회식 등이 있을 시에는 시간을 연장해서 아이들을 돌봐주게 된다. 지난 2월 25일, 여의도에 마련된 어린이집에서는 입학 예정인 어린이들과 워킹맘 등 60여명을 초청해서 2월 10일 개원할 어린이집을 사전에 공개하는 행사를 진행하였다.

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