해피레포트 - 한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : konggong12s 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 15.03.07 / 15.03.07 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 3,500 원

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보고서설명
한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. (현안의 사례: ① 노동시간 단축과 일자리 나누기 ② 감정노동 ③ 직장 성희롱 ④ ⑥ 일 ․ 가정 양립 반드시 이 가운데 하나를 택할 필요는 없으나 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장이 과제물에 포함되어야 함.) 좀 더 업그레이드하여 자료를 보완하여, 과제물을 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다. 제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요. 위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^ 구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

본문일부/목차
Ⅰ. 서 론 요즘은 인터넷의 발달로 인하여 성적인 개방이 과거에 비해 크게 증가되고 있어 그에 따른 직장 성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화되었다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생하고 있으며, 여성노동자 개인의 존엄성과 평등권에 대한 위협적인 요소로 존재하고 있다. 과거에 비하여 직장 성희롱이 덜하다고 하지만 아직도 비공식적으로 많이 성희롱이 이어지고 있다. 직장성희롱에 해당하는지는 피해자의 주관적 사정과 함께 사회 통념을 고려하고, 성적 언동의 성격과 사건의 배경 등 모든 상황과 기록을 전체적으로 보아 판단해야 한다. 그렇기 때문에 성희롱에 대한 명확한 구분한 판단이 있어야 할 것이다. 특히 성희롱은 보복조치에 대한 우려 때문에 공식적으로 보고된 건수보다 훨씬 더 많이 발생하고 있다는 점에서 그 심각성은 더욱 크다고 할 것이다. 직장내 성희롱은 피해자뿐만 아니라 가해자와 기업에게도 큰 손실을 입히게 된다. 이제 직장 내 성희롱은 인간의 존엄성에 대한 침해이자 명백한 남녀차별 행위임을 분명히 인식해야 한다. 직장 내 성희롱은 근부자의 정신적 고통이 매우 클 뿐만 아니라 정상적인 사회생활에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 직장 내 성희롤롱의 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다. 직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자. 이 장에서는 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례-직장내 성희롱-에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하기로 하자. 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 직장내 성희롱에 의미와 유형 1) 직장내 성희롱의 개념과 의미 2) 직장내 성희롱의 행위유형 2. 직장내 성희롱의 이론 1) 여성주의 관점 2) 직장 내 성희롱의 원인론 3. 직장성희롱 문제가 왜 중요한 사회문제 4. 직장 내 성희롱 해결방안 1) 성희롱에 대한 실효성 있는 예방 교육을 실시한다. 2) 성희롱 관련 규정의 규제화 3) 성희롱 행위자 범위의 확대 4) 성희롱 발생 시 ‘사실 확인’ 이후가 아닌 ‘신고’시의 의무 이행 강제 5) 기업은 성희롱에 대한 정책과 지침을 마련하고 이를 사원들에게 충분히 알려야 한다. 6) 사건 조사 시 신속하고 비밀보장 및 효과적인 시정 조치가 되도록 한다. 7) 가해자에게 적절한 인사 조치를 취해야 한다. 8) 성희롱 예방 교육을 실시하지 않을 시 더 큰 과태료 부과 9)‘직무’가 아닌 ‘관계’중심의 조직문화 고려 10) 성희롱의 유형 및 행위자 유형에 따른 ‘사용자 책임’ 적용 5. 직장내 성희롱 문제해결을 위한 나의 제언 Ⅲ. 결 론 참고자료 -강이수 · 신경아(2001), 여성과 일(한국 여성 노동의 이해), 동녘 -국가인권위원회(2010), 성희롱 권고결정 사례집(제3권), 한학문화 -국미애(2003), 직장내 성희롱 규제의 실효성 제고를 위한 사용자 책임 강화 방안, 이화여자대학교 대학원 여성학과 석사학위논문. -고용노동부(2011), 2011년 남녀고용평등 전국민 의식조사 보고서, 미디어 리서치 -김천수(2002), 강한 회사를 만드는 성희롱 예방과 대책, (주)중앙경제 -윤혜정(2010), 직장내 성희롱의 구제제도 개선방안에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 법학과 석사학위논문. -이만종(2009), 성범죄없는 직장문화 만들기(직장 내 성희롱의 법해석적 논의), 한국한술정보(주) -이옥란(2009), 직장내 성희롱 인식과 경험 실태, 조선대학교 보건대학원 보건학과 석사학위논문. -정은 ․ 은선경(2006), 여성복지론, 창지사 -조흥식 외 3명(2000), 여성복지학 -천대윤(1999), 성희롱 정책 이론과 실제, 선학사 -고용노동부, http://www.moel.go.kr -서울여성노동자회 평등의전화상담소 www.talksuni.net -십 대 밑바닥 노동- 야/너로 불리는 이들의 수상한 노동 세계 l 유스리포트 YOUTH REPORT 2, 이수정 | 윤지영 | 배경내 | 림보 | 김성호 | 권혁태 (지은이) | 교육공동체벗 | 2015-01-05 -사장님도 아니야 노동자도 아니야- 특수고용노동자 이야기, 이병훈 | 이주환 | 강은애 | 홍석범 | 김종진 (지은이) | 박진희 (사진) | 창비 | 2013-11-05 -모멸감- 굴욕과 존엄의 감정사회학, 김찬호 (지은이) | 유주환 | 문학과지성사 | 2014-03-19 -여성과 일- 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015-01-09 -엄마의 탄생- 대한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가 l 대한민국을 생각한다 20, 안미선 | 김보성 | 김향수 (지은이) | 오월의봄 | 2014-11-28

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