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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :히딩크의 리더십이 성공한 이유를 정의.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 
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히딩크리더십이 성공한 이유를 정의하시오...
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- 보고서설명
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 히딩크 리더십에 대한 평가
2. 히딩크 리더십 원칙
1) 소신과 카리스마
2) 공정한 선수 선발
3. 히딩크 리더십이 성공한 이유 정의
1) 대담성
2) 자신감
3) 기초 강화
4) 긴장감 조성을 통한 집중력 강화
5) 원활한 의사소통
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 히딩크 리더십에 대한 평가
히딩크 리더십에 대해서는 많은 기업과 연구소 등에서 다양한 평가를 내리고 있는데 이를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 실력 본위의 선수선발을 함으로써 공정성을 갖추었다.
둘째, 기초 체력단력을 강조하여
- 본문일부/목차
- Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 히딩크 리더십에 대한 평가
2. 히딩크 리더십 원칙
1) 소신과 카리스마
2) 공정한 선수 선발
3. 히딩크 리더십이 성공한 이유 정의
1) 대담성
2) 자신감
3) 기초 강화
4) 긴장감 조성을 통한 집중력 강화
5) 원활한 의사소통
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
3. 히딩크 리더십이 성공한 이유 정의
1) 대담성
히딩크 감독은 한국팀을 맡은 후 16강에 들겠다는 대담하지만 분명한 목표를 설정했다. 순차적으로 팀의 목표를 높여 설정하는 대신 팀과 선수들에게 부담은 되지만 분명한 목표를 제시했다. 이처럼 분명한 비전 설정의 대담성은 선수들을 이끈 동기로 작용한 것이다.
2) 자신감
거스 히딩크 감독은 1년 5개월 동안 선수들에게 자신감을 불어놓는 데 많은 공을 들였다. 강한 유럽팀과 평가전을 갖도록 해 ‘
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