해피레포트 - 2014년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

카테고리 : 방송통신 > 출석수업대체시험 파일이름 :20142_출석_청소년2_인적자원개발론.pdf 문서분량 : 54 page 등록인 : knouzone 문서뷰어 : 아크로뱃리더프로그램 등록/수정일 : 14.11.06 / .. 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 7,000 원

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보고서설명
제 1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 제 2강 인적자원개발의 개념 및 특성(2) 제 3강 인적자원개발의 역사와 논쟁 제 4강 학습자로서의 성인 제 5강 일터로서의 조직과 개인개발 제 6강 개발영역2: 경력개발 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *

본문일부/목차
1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 발전된 단계 → 인간발달과 조직성장을 위한 적극적인 개입활동 - HRD가 조직요구 충족을 위해 인간을 도구화한다는 비판 → 평가절하 ▶Wilson(2006) : 조직내 인간의 삶과 일의 요구를 조화시키는 참여적 HRD를 도외시한 평가라 지적 -HRD : 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련 활동과 HRD 실천가의 역할과 역량을 결정할 모종의 틀을 제시하기 위해서 → HRD에 대한 분명한 정의 필요 - HRD : 인적자원과 개발의 두 단어로 구성 - 중략 -

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