해피레포트 - [조직관리론] 학습조직이론과 적용사례 -마이크로소프트(MS, Microsoft)사를 중심으로

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직관리론] 학습조직이론과 적용사례.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.09.25 / 14.09.25 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
[경제경영] 조직 관리론 요점정리 서브노트 / 조직 관리론 요점정리 서브노트 1. 조직<... 25 pages 1000 원

[] [조직관리론]조직관리론... 10 pages 2800 원

조직관리론... 7 pages 1500 원

[조직관리론] 조직 갈등 관리... 6 pages 2000 원

[조직관리론] 지식관리시스템... 2 pages 500 원

보고서설명
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학습조직의 개념과 다양한 정의 Ⅲ. 마이크로 소프트의 학습조직문화 Ⅳ. 결론 <참고문헌>

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 마이크로소프트(MS, Microsoft)사는 세계 최대의 컴퓨터 소프트웨어 업체로 1975년 하버드 대학을 중퇴한 빌 게이츠(Bill Gates)가 대학 친구인 폴 앨런(Paul Allen)과 세운 회사이다. 처음에는 3명의 직원으로 시작하여 첫해 총매출이 1만6천달러에 불과했으나 99년 세계 60개국에 3만5,300명의 직원을 거느린 총매출 197억달러의 거대 다국적기업으로 급성장했다. 윈도 등 컴퓨터 운영체제(OS)를 개발, 시장을 독점한 MS사는 지난 10년간 연평균 수익 성장률이 39%를 기록할 정도로 고속성장을 거듭했다. 마이크로 소프트가 불과 20여 년간의 짧은 기간 동안 세계적인 초 우수 기업으로 발전하면서 현대사회에 막강한 영향력을 행사하게 된 배경에는 여러 가지 요인들이 작용했겠지만, 그 중에서도 가장 중요한 요인 중의 하나는 마이크로 소프트의 학습조직문화라고 할 수 있다. 따라서 아래에서는 학습조직의 개념과 마이크로 소프트의 학습조직문화에 대해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 학습조직의 개념과 다양한 정의 1. 학습조직의 개념 학습조직이란, 조직구성원에 의해 지식이 창출되고 이에 기초해 조직혁신이 이루어지며 조직의 환경적응력과 경쟁력이 증대되어 나가는 조직을 말한다. 즉, 조직의 구성원이 스스로 새로운 지식의 창조·획득·공유 등의 활동을 통해 새로운 환경에 적응할 수 있도록 끊임없이 자기 변신을 할 수 있는 조직을 의미한다. 학습조직은 조직을 바라보는 새로운 관점, 새로운 사고방식으로의 전환을 의미한다. 따라서 학습조직의 단일 모형은 없으며, 학습조직의 개념은 다양한 조직 유형으로 실현될 수 있다. 효율성을 핵심 가치로 하는 전통적인 조직과는 달리 학습조직에서의 핵심 가치는 문제 해결(problem solving)이다. 조직의 학습을 촉진하기 위해 최근 등장하고 있는 조직 유형으로는 수평조직·네트워크 조직·가상조직 등이 있다.

연관검색어
조직관리론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[조직관리론] 학습조직이론과 적용사례.hwp
문서분량 : 5 page	등록인 : leewk2547
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 14.09.25 / 14.09.25
구매평가 :	다운로드수 : 0

[조직관리론] 학습조직이론과 적용사례 -마이크로소프트(MS, Microsoft)사를 중심으로

판매가격 : 2,000 원