해피레포트 - 조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론)

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : goththe 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.09.20 / 14.09.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구(테일러의 과학적관리, 포드의 동시관리, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제론) 목차 조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구 Ⅰ. 테일러의 과학적 관리 Ⅱ. 포드의 동시관리 Ⅲ. 페이욜의 일반관리론 Ⅳ. 베버의 관료제론

본문일부/목차
조직행동론의 연구 - 합리성을 강조한 연구 19세기 후반부터 기업경영의 초점은 성장으로부터 유효성(effectiveness) - 효율성(efficiency)의 문제로 전환되었다. 조직이 대규모화되면서 통제의 어려움을 극복하기 위해 새로운 경영개념이나 관리기법을 추구하게 되면서 등장한 것이 고전주의 관리이론들이다. 1. 테일러의 과학적 관리 미국경영학의 출발은 1900년대 초 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법(principles of scientific management)으로부터 시작되었다. 테일러의 과학적관리란 조직적인 태업을 없애고, 작업능률을 증진시키기 위해 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통해 얻어진 결과를 과업의 토대로 설정하며 차별적 성과급제도 아래서 그 과업을 관리하는 것을 말한다. 테일러는 과학적 관리법의 효율적 운용을 위해 (1) 시간연구의 원리, (2) 성과급제의 원리, (3) 계획과 작업의 분리원칙, (4) 작업의 과학적 방법의 원리, (5) 경영통제의 원리, (6) 직능적 관리의 원칙 등을 주장하였고, 공장관리를 위한 기본원칙으로서 (1) 공정한 최고의 과업 설정, (2) 작업수행 상에 따른 표준화된 제 조건 부여, (3) 과업을 달성하였을 때는 높은 보수지급, (4) 과업실패 시 손실부담의 원칙 등을 제시하였다. 이와 같이 테일러는 종래의 주먹구구식 작업방식을 조직화된 지식으로 대체하였고, 집단행위에 있어서 알력이나 불협화음 대신에 조화를 유지하였으며, 무질서한 개인주의보다는 인간들의 협동을 달성코자 하였으며, 생산량의 제한보다는 최대한의 생산량을 위해 작업을 하면서 근로자들이 자신과 회사의 무한한 번영을 위해 가능한 최선을 다하도록 개발시켰다. 테일러의 일생 동안의 주요관심사는 생산의 효율성을제고하여 기업의 입장에서는 비용을 ...(이하 생략)

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