해피레포트 - 노사관계 - 현대자동차 노사분규

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :노사관계 - 현대자동차 노사분규.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.08.08 / 14.08.08 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
서론 1.현대자동차 회사개요 2.노동조합 현황 3.노동조합 파업현황 4.현대자동차 노사관계 본론 1.현대자동차 노사분규 사례 2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인 3.현대자동차 노사분규 종결내용 결론 1.현대자동차 노사분규에 대한 시사점 2.합리적인 노사분규 해결방안

본문일부/목차
2009년은 현대자동차에서 15년 만에 처음으로 전면 파업이 발생하지 않고 다음 해 임금교섭단체협상을 마무리 지은 연도다(노조는 1987년에 처음 설립되었다) ② 2010년 2010년은 대법원 확정 판결을 계기로, 비정규직 문제가 전면에 부상하게 된 해였다. 현대차 비정규직 노조의 점거 농성의 여파로 올 한해 울산지역의 집회 시위가 크게 늘어난 것으로 나타났다. 지역에서 발생한 집회 시위는 모두 1317회로 209년의 721회보다 두 배 가까운 82.6% 증가했다 ③ 2011년 노동조직법 전면 재개정이 이슈가 되었다. 이 중에서도 타임오프제는 논의의 중심이었다. 5월에는 박종길 열사가 자결하였다 4.현대자동차 노사관계 -대립적 노사관계: 1987년 노조 설립 이후 일시적으로 협력적 노사관계가 구축된 적이 있으나 대부분 대립적 관계 형성. 경제적 조합주의 추구했던 시기에는 일시적으로 안정화되었으나 많은 경우 투쟁을 강조하는 강성 노조지도부와 노조에 적대적이던 회사간에 긴장과 대립 형성 -노사간의 대립과 갈등: 현대자동차의 노사관계는 아직까지 불안정하며 노사간의 대립과 갈등이 강함노사간의 불신 속에서 전개되는 임·단협은 단체행동과 노사분규로 이어지고 많은 손실과 상처를 낸 뒤에야 타결되는 매우 소모적 양태를 보이고 있음. -최근 임,단협 잠정 타결을 통해 새 노사관계 정립 기틀 마련 노조 역시 당초의 요구안 고수 입장에서 회사의 일관된 입장과 외부의 우려를 고려해 협상과정에서 불합리한 요구들을 스스로 철회하는 성숙된 협상자세를 보임

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