해피레포트 - 잘 아는 조직에 대해 조사하고, 조직의 목표가 조직개발의 실제에 어떠한 영향을 주었는지

카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :잘 아는 조직에 대해 조사하고, 조직.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.05.20 / 14.05.20 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
▣ 기업 문화란? 기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체 ▣ 국내 조직문화 개발사례 ⇨ POSCO의 민영화를 통한 고객 ▫시장 지향적 조직문화 구축 1. POSCO의 현황 ▸1960년대-1970년대 [1968.04.01] 회사창립 [1970.04.01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973.07.03] 포항제철소 1기 준공(조강연산 103톤) [1973.10.10] 국제철강협회(IISI) 가입 ▸1980년대 [1981.02.18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850톤) [1981.11.04] 광양제철소 입지 확정 [1985.03.05] 광양제철소 1기 설비 착공 [1986.12.03] 포항공과대학교 개교 [1987.03.03] 포항산업과학연구원 창립 [1988.06.10] 주식상장(국민주 1호) ▸1990년대 [1992.10.02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2080톤) [1994.10.14] 뉴욕중시 상장 [1994.12.07] 포항 방사광 가속기 준공 [1995.10.27] 런던증시 상장 [1995.11.28] 포항제철 신제선공장 준공 [1997.03.14] 사외이사제 도입 ▸2000년대 [2000.10.04] 민영화 완료 [2001.07.01] 포스피아 가동 [2002.03.15] POSCO로 사명 변경 [2003.06.02] 윤리규범 선포

본문일부/목차
▣ 기업 문화란? 기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체 ▣ 국내 조직문화 개발사례 ⇨ POSCO의 민영화를 통한 고객 ▫시장 지향적 조직문화 구축 1. POSCO의 현황 ▸1960년대-1970년대 [1968.04.01] 회사창립 [1970.04.01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973.07.03] 포항제철소 1기 준공(조강연산 103톤) [1973.10.10] 국제철강협회(IISI) 가입 ▸1980년대 [1981.02.18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850톤) [1981.11.04] 광양제철소 입지 확정 [1985.03.05] 광양제철소 1기 설비 착공 [1986.12.03] 포항공과대학교 개교 [1987.03.03] 포항산업과학연구원 창립 [1988.06.10] 주식상장(국민주 1호) ▸1990년대 [1992.10.02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산 2080톤) [1994.10.14] 뉴욕중시 상장 [1994.12.07] 포항 방사광 가속기 준공 [1995.10.27] 런던증시 상장 [1995.11.28] 포항제철 신제선공장 준공 [1997.03.14] 사외이사제 도입 ▸2000년대 [2000.10.04] 민영화 완료 [2001.07.01] 포스피아 가동 [2002.03.15] POSCO로 사명 변경 [2003.06.02] 윤리규범 선포

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