해피레포트 - [구글 복지제도] Global HR Focus - 구글(Google)의 전략적 직원복지 혜택

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[구글 복지제도] Global HR.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 14.04.17 / 14.04.17 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,200 원

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보고서설명
최근 포춘지는 정규직만 10,700명에다 캘리포니아 마운틴 뷰에 본사를 둔 구글(Google)을 미국내 최고의 직장으로 선정하면서 그 이유로 회사의 다양한 직원복지 혜택에 주목 - 복지 프로그램에는 우선, 아침‧점심‧저녁식사 무료 제공, 24시간 운영되는 피트니스센터, 요가수업, 화술강연, 사내 의료진, 영양사, 세탁실, 마사지 서비스, 수영장과 개인 강사, 스파, 그리고 첨단기술과 위피(wi-fi) 시스템이 구비된 바이오디젤 통근버스 등 방대한 혜택이 제공됨.

본문일부/목차
그러나, 전문가들은 회사의 과도한 복지혜택이 일부 직원들에게는 개인적인 삶을 침해하는 수단으로 인식되고, 그 결과 직장에 대해 불만을 갖게 되는 원인으로 작용할 수도 있다고 경고 - 와튼스쿨 인적자원센타 피터 카렐리(Peter Cappelli) 교수는 “자신의 시간 대부분을 직장에서 기꺼이 보내고자 하는 사람들은 복지혜택이 많은 기업을 선호한다”고 말함. - 머서인적자원컨설팅(Mercer Human Resource Consulting)의 HR컨설턴트 스티븐 그로스(Steven E. Gross)에 따르면 구글은 다양한 복지혜택으로 다른 기업과의 차별화를 시도하고 있고, 다른 기업들도 직원복지를 고용 브랜드로서 내세우기 위해 더욱 확대해 나가고 있는 추세라고 평가함. - 즉, 차별화된 형태의 고용경험을 선호하는 전문기술직종의 사람들에게는 대부분 직장과 가정생활의 경계가 모호한 것으로 나타나는데, 구글은 인재 유인을 위해 회사에서도 가정생활의 일부를 영위할 수 있도록 각종 복지혜택을 제공함. ○ 와튼스쿨의 낸시 로스바드(Nancy Rothbard) 교수는 사내 복지혜택이 확대되는 추세에 대해 “인재 확보 및 유지를 위한 유인환경을 제공하여 직원들의 소속감을 제고하고자 하는 진정한 목적은 생산성 확대에 있다”고 주장 - 로스바드 교수에 따르면, 구글 외에도 선마이크로시스템, 오라클, 넷스케이프, 야후 등 많은 기업들이 1990년대부터 이미 수유실 운영이나 자동차수리, 오일교환, 세탁, 드라이크리닝 서비스 등 많은 복지혜택을 제공해 왔는데, 이러한 복지혜택은 육아나 요리, 세탁소에 가거나 근무시간 중 병원에 가야하는 걱정이 오히려 근로자들의 직무몰입을 방해할 수 있다는 판단에서 나온 것임.

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