해피레포트 - 내적 리더십이 외적 리더십과 어떤 측면에서 차이가 있는지에 대해서 설명하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :내적 리더십이 외적 리더십과 어떤 측.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.13 / 13.12.13 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 리더십의 개념 2. 내적 리더십과 외적 리더십의 정의 1) 내적 리더십 2) 외적 리더십 3. 내적 리더십과 외적 리더십의 차이점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 리더십의 개념 리더십이란, 집단의 활동을 고유한 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동이라고 정의할 수 있다. 리더십은 집단목표 달성을 위하여 자진하여 노력하도록 사람들에게 영향력을 주는 기법 또는 과정이라고도 할 수 있다. 또 다른 정의는 집단의 한 구성원이 자신의 행동패턴을 또 다른 구성성이 규정할 권리를 갖는다는 지각에 의해서 나타나는 일종의 독특한 권력관계로 정의 할 수 있겠다. 리더십 개념 정의에 포함되는 공통적인 요소들은 집단과정, 퍼스낼리티, 복종을 유도하는 수단, 영향력의 행사, 행위 또는 행태, 설득, 권력관계, 목표달성의 수단, 상호작용의 효과, 분화된 역할, 역할구조의 창출

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 리더십의 개념 2. 내적 리더십과 외적 리더십의 정의 1) 내적 리더십 2) 외적 리더십 3. 내적 리더십과 외적 리더십의 차이점 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 3. 내적 리더십과 외적 리더십의 차이점 내적 리더십과 외적 리더십은 그 각 리더십을 개발하기 위해 노력해야 하는 점에서 차이가 있다. 즉 내적 리더십을 위해서는 비젼, 목표설정과 창의력, 헌신 혹은 열정을 성취해야 하고 외적 리더십을 위해서는 훈련, 밝은 자화상, 사람을 움직이기 위한 능력, 조직과 권한 위임 등을 성취해야 한다. 우선, 구체적으로 내적 리더십을 개발하기 위해 노력해야 할 위에서 열거한 항목들을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 내적 리더십의 개발에 있어서 첫 번째로 중요한 것이 지도자가 노력해서 성취해야 할 비젼이다. 비젼이 없으면 조직원들은 방황한다. 따라서 리더는 자신이 명확한 비젼의 사람이 되어야 할 뿐만 아니라 조직원들로 하여금 항상 비젼을 소유한 자들이 되게 해야 하다. 이렇게 지도자는 비젼을 갖고 있으며 그것을 성취하기 위하여 계획

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