해피레포트 - [e-비즈니스커뮤니케이션] 금융권(은행)의 취업 및 면접전략

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[e-비즈니스커뮤니케이션] 금융권(은.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.02 / 13.12.02 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ. 금융권 채용 현황 1. 금융권 채용 정보 2. 2012년 하반기 채용 일정 3. 금융권 취업 필요 자격증 ※ 2012년 채용 정보를 바탕으로 함 Ⅱ. 금융권 취업 전략 및 면접 전략 1. 금융업계 취업전략 2. 금융권 선배님들의 입사 사례 및 노하우 3. 금융권 취업을 위한 나만의 전략 Ⅰ. 금융권 채용 정보

본문일부/목차
KB국민은행의 채용구분은 크게 일반직원, 전문직무원, 사무직원으로 할 수 있다. 우선 일반직원은 우리가 흔히 은행원을 떠올리면 생각할 수 있는 일반 행원들을 의미한다. 주로 본점에서의 상품개발, 경영관리와 자금운용 업무를 수행하고 영업점에서는 마케팅과 상품판매, 고객관리 업무를 전담한다. 특히 학력, 연령, 전공에 상관없이 지원 가능하다. 전문직무직원은 말 그대로 전문적인 특정 업무를 수행하는데 직무에 따라 학력이나 경력, 자격증 등 별도로 필요한 사항들이 존재할 수 있다. 주로 기간을 정해서 일하는 고용계약을 체결하게 된다. 사무직원은 은행의 필요에 따라 고용되는 직원인데, 고용계약 체결이나 무기계약직원으로 채용된다. 여기에는 은행 창구업무를 보는 텔러직이나 텔러마케터 등이 속한다. 이 밖에도 영업점에서 내부통제업무를 수행하는 자점검사전담자가 있다. KB국민은행의 채용프로세스는 모두 5단계로 이루어져 있는데 그 중에서도 주축이 되는 것은 서류전형, 필기전형, 면접전형이다. 서류전형에서는 자기소개서와 같은 지원서의 내용을 주로 평가하며, 필기전형에서는 직무수행에 필요한 언어, 수리, 윤리와 도덕성 등을 평가한다. 이는 주로 직무능력시험과 인성검사를 통해 이루어진다. 면접전형은 1차, 2차로 나뉘어져 있는데 1차 면접에서는 집단토론이나 프레젠테이션, 면접관의 질의응답 등이 진행되며 2차 면접은 신체검사로 이루어진다.

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