해피레포트 - 성희롱의 사례와 성립요건 및 예방교육

카테고리 : 레포트 > 교육계열 파일이름 :성희롱의 사례와 성립요건 및 예방교육.hwp 문서분량 : 23 page 등록인 : report777 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.12.01 / 13.12.01 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
1. 성희롱이란? 성희롱은 영어sexual harassment를 우리말로 번역한 것으로(김영혜 외, 2001; 노충래, 2002), 성적 괴롭힘이란 용어로도 사용(이혜은, 1998) 되고 있다. 단어의 사전적 의미를 살펴보면, sexual은 성적인이라는 의미이고, harassment는 불어harer가 어원이다. 이는 끊임없이 공격으로 괴롭히다,지치게 하다, 피곤하게 만들다, 귀찮게 굴다, 지긋지긋하게 굴다라는 의미를 가지고 있다. 성희롱이란 용어는 미국 코넬 대학의 Farley(1978)에 의해 처음 명명되었다. Farley는 직장에서 일하는 여성들과의 토론과정에서 여성들이 전형적으로 경험하는 고용상의 특징 중 한 가지로 근로자의 역할보다 여성의 성적 특성과 성역할을 강조하는 상황을 발견하였고, 이것을 sexual harassment라고 명명하였다(Fitzgerald, Swan and Magley, 1997). 우리나라에서는 1980년대부터 성희롱을환영받지 못하는 성적행태를 지칭하여 사용하였으며, 1993년 서울대학교에서 발생한 교수와 조교 간에 일어난 사건이 사회적 쟁점으로 부각되면서 성희롱이란 용어가 공식적으로 등장하였다(김정인 외, 2006; 천대윤, 1999). 성희롱에 대한 개념 정의는 수년간 지속되고 있으나 아직까지 학술적으로 정립되지 않고 있어 법원, 회사 등 기관과 연구자에 따라 초점을 달리하여 접근되고 있다. 미국고용기회평등위원회는 성희롱은 원하지 않는 성적인 접근, 신체적 접촉의 요구, 기타 성별(gender) 관련 언어․육체적 행위로 인하여 피해당사자의 고용(학업)에 대한 대가 또는 조건이 되는 경우(quid pro que) 그리고 고용(학습)환경을 악화시키는 결과가 발생할 경우(hostile environment)에 성립된다고 했다. 이와 같은 미국고용기회평등위원회(EEOC, 1989)가 제시한 성희롱 가이드라인은 성희롱 개념과 관련하여 보편적으로 적용되고 있다(한국여성정책연구원, 2009).

본문일부/목차
1. 성희롱이란? 2. 성희롱의 역사 1) 미국의 성희롱 역사 2) 한국의 성희롱 역사 3. 성희롱의 개념요소 1) 피해자가 원하지 않은(unwanted) 행위 2) 성적인 언동 3) 업무와의 직․간접적 관련성 4) 손해 내지 침해의 발생 4. 성희롱의 발생 원인에 관한 제 이론 1) 자연․생물학적 모델(Natural/Biological Model) 2) 조직 모델(Organizational Model) 3) 사회문화적 모델(Socio-Cultural Model) 4) 성-역할 이월 모델(Sex-Role Spillover Model) 5) 개인차 모델(Individual Difference Model) 5. 성희롱의 성립요건 1) 성희롱 성립요건 2) 성희롱 판단기준 6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동 1) 피해자 대처행동과 요인 2) 피해자 대처행동의 유형 3) 대처반응의 효율성 7. 직장 내 성희롱의 사례 1) 인턴수습사원에 대한 성희롱 2) 면접 시 사장의 불쾌한 이야기 3) 항공사 청소미화원 성희롱 4) 직장 내 성희롱에 관한 회사의 안일한 태도 5) 다수 남자직원들의 성희롱 횡포 6) 성희롱에 대한 회사의 부실한 태도 7) 검사의 성희롱 사건처리에 대한 문제 8) 경찰의 취조 시 무성의한 태도 9) 은행 여직원에 대한 권한 외의 지시 10) 대학병원에서 환자의 간호사에 대한 성희롱 11) 여성 텔레마케터에 대한 고객의 횡포 8. 성희롱 예방교육 1) 개인적 차원 2) 가족적 차원 3) 교육적 차원 참고자료

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