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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : mario 문서뷰어 : 
한글뷰어프로그램등록/수정일 : 13.11.20 / 13.11.20 구매평가 : 
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- 보고서설명
- Ⅰ. 서 론
IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심을 가지게 되었다.
유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들에게 분배하고 다양한 복지혜택을 제공하여 ‘직원이 기업의 주인’으로 만드는 기업 문화를 형성할 수 있었다. 이러한 ‘인간 중심’의 기업 문화를 통하여 직원들의 만족도, 경영진에 대한 신뢰도, 기업의 사회공헌도 부문에서 높은 평가를 받아 일하기 좋은 기업으로 평가되고 있는데, 나는 무엇보다 인간 존중과 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있다는 점을 높이 평가해 본 리포트를 작성하게 되었다.
- 본문일부/목차
- Ⅰ. 서 론
IMF로 인한 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력 감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있다는 점에서 큰 감명을 받아 유한킴벌리라는 기업에 대해 관심을 가지게 되었다.
유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원들에게 분배하고 다양한 복지혜택을 제공하여 ‘직원이 기업의 주인’으로 만드는 기업 문화를 형성할 수 있었다. 이러한 ‘인간 중심’의 기업 문화를 통하여 직원들의 만족도, 경영진에 대한 신뢰도, 기업의 사회공헌도 부문에서 높은 평가를 받아 일하기 좋은 기업으로 평가되고 있는데, 나는 무엇보다 인간 존중과 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있다는 점을 높이 평가해 본 리포트를 작성하게 되었다.
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