해피레포트 - 사회복지 조직의 리더십 특수성에 대하여 토론하세요

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사회과학계열 사회복지 조직의 리더십 특수성에 대하여 토론하세요 사회복지 조직의 리더십 특수성에 대하.hwp 등록인 campus33 등록/수정일 13.11.04 / 13.11.04 문서분량 5 페이지 다운로드 3 구매평가 판매가격 1,500원

보고서설명
1. 리더십이란? 리더십의 개념은 다양한 시각을 통해서 검토되고 설명될 수 있는 용어이다. Stogdill(1974)은 “리더십을 정의하는데 있어서 연구하는 학자의 수만큼이나 그 개념정의도 다양하다”고 하였다. 이것은 리더십이 그 만큼 복합적이고 다원적인 의미를 지니고 있다는 것을 말해준다. Katz & Kahn(1978)은 “리더십이란 조직의 일상적인 지시에 기계적으로 복종하도록 집단의 활동에 영향력을 주는 과정”으로 정의하고 있다. 한편 1990년대에는 리더십을 ① 조직 및 집단 내외에서 발생하는 여러 가지 사건에 관한 해석 ② 조직 및 집단 목표의 선택 ③ 목표 달성을 위한 업무활동의 조직화 및 구성원의 동기유발 ④ 구성원들 간의 협동관계 및 팀워크의 유지 ⑤ 조직 민 집단 하부로부터의 지지와 협조도출 등에 대한 영향력을 행사하는 과정으로 정의하였다(Yukl, 1994; 이창원, 1999). 또한 남기민(1989)은 “조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적 지위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정”으로 정의하고 있다.

본문일부/목차
사회복지 조직의 리더십 특수성에 대하여 토론하세요. 1. 리더십이란? 2. 사회복지조직 리더십에 대한 연구 3. 사회복지조직의 경쟁적 가치 리더십 4. 사회복지조직 리더십의 특수성

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