해피레포트 - 사회복지 행정의 이론에서 전통적 이론 에 대한 과학적관리론, 인간관계론, 관료제론, 시스템이론

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보고서설명
목차 1. 사회복지조직의 이해 1) 사회복지조직의 필요성 2) 사회복지조직의 개념 3) 사회복지조직의 특성 가) 클라이언트 중심 나) 조직구조의 탄력성 다) 조직의 전문성 2. 사회복지조직의 전통적 이론 1) 관료제 이론 가) 관료제의 등장 배경 나) 관료제의 특징 다) 관료제에 대한 비판 2) 과학적 관리론 가) 과학적 관리론의 성격 나) 과학적 관리론의 한계 3) 인간관계이론 가) 인간관계이론의 등장배경 나) 인간관계이론의 특징 다) 인간관계이론에 대한 비판 4) 의사결정이론 가) 의사결정이론의 이해 나) 의사결정이론의 가능성과 한계 5) 체계이론 가) 체계모형 나) 체계이론의 5가지 하위체계 다) 체계이론의 의의 3. 사회복지조직의 현대적 이론 1) 상황이론 가) 상황이론 나) 상황이론의 전제조건 다) 상황이론의 의의 2) 목표관리 가) 목표관리의 특징 나) 목표관리의 성격 다) 목표관리의 기본 단계 라) 목표관리의 장단점 분석 마) 성공적인 목표관리의 조건 3) 애드호크러시(ADHOCRACY) 이론 가) 애드호크러시 조직의 장점 나) 애드호크러시 조직의 단점 4) 전사적 품질관리(TQM – Total Quality Management) 5) 리엔지니어링(Reengineering) 6) 리스트럭처링(Restructuring) 7) 벤치마킹(Bench Marking) 참고자료 출처

본문일부/목차
목차 1. 사회복지조직의 이해 1) 사회복지조직의 필요성 2) 사회복지조직의 개념 3) 사회복지조직의 특성 가) 클라이언트 중심 나) 조직구조의 탄력성 다) 조직의 전문성 2. 사회복지조직의 전통적 이론 1) 관료제 이론 가) 관료제의 등장 배경 나) 관료제의 특징 다) 관료제에 대한 비판 2) 과학적 관리론 가) 과학적 관리론의 성격 나) 과학적 관리론의 한계 3) 인간관계이론 가) 인간관계이론의 등장배경 나) 인간관계이론의 특징 다) 인간관계이론에 대한 비판 4) 의사결정이론 가) 의사결정이론의 이해 나) 의사결정이론의 가능성과 한계 5) 체계이론 가) 체계모형 나) 체계이론의 5가지 하위체계 다) 체계이론의 의의 3. 사회복지조직의 현대적 이론 1) 상황이론 가) 상황이론 나) 상황이론의 전제조건 다) 상황이론의 의의 2) 목표관리 가) 목표관리의 특징 나) 목표관리의 성격 다) 목표관리의 기본 단계 라) 목표관리의 장단점 분석 마) 성공적인 목표관리의 조건 3) 애드호크러시(ADHOCRACY) 이론 가) 애드호크러시 조직의 장점 나) 애드호크러시 조직의 단점 4) 전사적 품질관리(TQM – Total Quality Management) 5) 리엔지니어링(Reengineering) 6) 리스트럭처링(Restructuring) 7) 벤치마킹(Bench Marking) 참고자료 출처

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