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보고서설명
사회복지사 소진의 원인과 사회복지사의 소진 예방과 경감을 위한 방안

1. 소진의 개념

소진이라는 용어는 1974년 Freudenverger가 자신을 포함한 치료자가 정신건강 아동 진료소에서 일하는 동안 뚜렷한 이유 없이 의욕을 잃고 끝내 환자에게 냉정해지는 것을 목격하고 이러한 정서적 및 신체적 탈진 현상을 묘사하기 위해 처음으로 사용한 용어이다. 그는 소진을 성공적인 직무수행에 대한 조직 내외적인 압력의 증가와 자신의 능력 이상의 많은 요구가 자신에게 주어짐을 인식하게 됨으로써 나타나게 되는 신체적․정서적 고갈로 묘사하였다(여영순, 2004).
본문일부/목차
1. 소진의 개념

2. 사회복지사에게 소진이 중요한 이유

3. 사회복지사가 겪는 소진의 과정

4. 소진의 구성요소
1) 사회복지사의 정서적 탈진
2) 클라이언트에 대한 비인간화
3) 개인적 성취감 결여

5. 소진의 원인
1) 개인적 요인
2) 업무환경 요인
3) 클라이언트 요인

6. 사회복지사의 소진 예방과 경감을 위한 방안

【 참고자료 】
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#사회복지사소진

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