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보고서설명
1. 리더쉽의 본질
(1) 리더쉽의 개념
(2) 리더쉽의 본질
2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법
(1) 특성이론 (Trait theory)
(2) 행위이론(Behavioral theory)
(3) 상황적 리더쉽
3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 방안 및 결론
본문일부/목차
1. 리더쉽의 본질

(1) 리더쉽의 개념

리더쉽이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무수행을 하는 과정이다.
즉, 리더란 목표를 제시하고(비젼),이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 (의사소 통),리더자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 열심히 일하는 것이라는 뜻이다. 또한 지휘통솔은 남에게 영향을 주어 자기가 원하는 방향으로 자발적 으로 움직이게 하는 행위이다.

(2) 리더쉽의 본질

① 지휘통솔은 상용하기 힘든 극과 극의 요소를 포함한다.
장교는 부하의 복지를 도모하고 골육지정의 온정으로 부하를 대함과 동시에 전 장에 한 번 발을 디디면 무자비하게 몰아칠 수도 있어야 한다. 그러므로 리더 는 엄격함과 온화함,유연함과 강직함,냉정함과 다정다감함을 함께 지녀야 하 는 것이다.

② 지휘통솔은 리더가 부하를 능가함에서 성립한다.
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#조직 행동론

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