해피레포트 - [인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인적자원관리] 기업의 인적자원개발.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.10.03 / 13.10.03 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 2,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오... 5 pages 2500 원

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오... 6 pages 2500 원

방통대 중간과제 인적자원관리... 10 pages 5000 원

방통대 무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 ... 6 pages 4000 원

인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 ... 6 pages 8000 원

보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인적자원개발의 개념 2. 인적자원개발의 유형 1) 개인 개발 2) 경력 개발 3) 조직 개발 4) 성과 관리 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌

본문일부/목차
인적자원개발(Human Resource Development)은 기업이 추구하는 목적과 목표를 실현하기 위하여 기업이 활용하는 물적자원, 재무자원, 인적자원이라는 3종류의 자원 중 인적자원의 활용에 중점을 둔다. 인적자원이란 조직에 고용된 사람을 말하며 재무제표 상의 고정자산이나 유동자산처럼 측정할 수는 없지만, 잘 훈련되고 고도로 숙련된 근로자들이 많을수록 생산성과 능률향상에 영향을 미쳐 조직의 가치를 높인다. 관리자의 주요 관심사는 조직의 목적과 목표를 달성하기 위하여 인적자원을 어떻게 유용하게 활용할 것인가를 결정하는 것이다. 산업화 초기에는 노동력이 풍부하여 인적자원의 중요성이 부각되지 않았으나, 산업화가 진전되면서 전문적인 기술과 지식 인력에 대한 요구가 증대되고 있고, 노동력의 유한성으로 인하여 인적자원의 중요성이 크게 강조되고 있다. 이에 본 장에서는 기업의 인적자원개발 유형에 대해 살펴보고자 한다. Ⅱ 본론 1. 인적자원개발의 개념 인적자원관리는 인적자원의 활용, 인적자원의 계획과 예측, 인적자원의 개발의 3가지로 구분해 볼 수 있다. 인적자원의 활용은 조직 내 인적자원의 배치와 활용에 관한 활동이고, 인적자원의 계획과 예측은 미래 인적자원에 대한 예측과 모집, 선발, 훈련, 경력개발 등의 계획을 포함하며, 인적자원개발은 현행 직무수행능력의 개발, 개인의 전반적인 능력고양, 미래작업할당을 위한 학습활동을 말한다. 즉, 인적자원개발이란 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 근로자의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동이다.

연관검색어
인적자원관리

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[인적자원관리] 기업의 인적자원개발.hwp
문서분량 : 4 page	등록인 : leewk2547
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 13.10.03 / 13.10.03
구매평가 :	다운로드수 : 2

[인적자원관리] 기업의 인적자원개발 유형에 대해

판매가격 : 2,000 원