해피레포트 - [인권법 3B형] 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[인권법 3B형] 차별의 심사기준과.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : idmoha99 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.09.26 / 13.09.26 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 3,000 원

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[인권법 3B형] 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 차별 2. 차별과 역차별 3. 차별의 심사기준 1) 조세에 관한 차별 2) 직업선택의 침해에 따른 차별 3) 공무담임권의 제한에 따른 차별 4) 재산권의 침해에 따른 차별 5) 시혜적 법률에서의 차별 6) 행동자유권의 침해에 따른 차별 4. 헌법재판소의 차별 심사기준 1) 성별에 의한 차별 2) 부부 또는 세대에 대한 차별 3) 재외국민에 대한 차별 5. 차별형태 1) 직접차별 2) 간접차별 6. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 차별 2. 차별과 역차별 3. 차별의 심사기준 1) 조세에 관한 차별 2) 직업선택의 침해에 따른 차별 3) 공무담임권의 제한에 따른 차별 4) 재산권의 침해에 따른 차별 5) 시혜적 법률에서의 차별 6) 행동자유권의 침해에 따른 차별 4. 헌법재판소의 차별 심사기준 1) 성별에 의한 차별 2) 부부 또는 세대에 대한 차별 3) 재외국민에 대한 차별 5. 차별형태 1) 직접차별 2) 간접차별 6. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 차별은 성이나 장애, 종교 등 개인의 태생적, 사회적 성격을 사유로 교육, 일상생활, 고용 등에서 합리적 이유 없이 배제하거나 구별, 불리하게 대우하는 행위를 의미한다. 노동시장에서 일어나는 차별이란 합리적인 근거 없이 성별, 학력(학벌), 장애, 연령, 지역, 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 점수 등에서 다른 남성과 동일함에도 불구하고 성별 혹은 외모를 이유로 채용에서 탈락하였다면 ‘차별’에 해당된다. 차별은 감정적 측면인 편견, 신념적 측면인 고정관념, 태도 또는 행위적 측면의

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