해피레포트 - 자원봉사 동기이론 및 자원봉사관리자의 역할과 기능

카테고리 : 레포트 > 파일이름 :자원봉사 동기이론 및 관리자의 역할과.hwp 문서분량 : 5 page 등록인 : kjkim5505 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.09.21 / 13.09.21 구매평가 : 다운로드수 : 7 판매가격 : 2,500 원

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보고서설명
자원봉사 동기란 자원봉사활동이라는 구체적인 행동을 하게 하고, 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 의미하는 것이며, 한편으로는 자기의 복지를 증가시키거나 죄의식을 감소시키려는 욕구로 볼 수 있다. 동기는 목표지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로서 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태라고 할 수 있다. 따라서 자원봉사자의 동기란 자원봉사활동이라는 구체적인 행동을 하게 하고 이를 지속시킬 수 있도록 하는 힘을 의미한다. 또한 자원봉사자의 동기 및 기대에 따라 적합한 대상자 또는 프로그램에 배치할 수 있다. 그러므로 동기에 대한 이해는 자원봉사자의 욕구 충족의 측면과 자원봉사자 관리조직에 있어서 중요한 의미를 가진다. 이러한 동기를 크게 두 가지로 나누면 이타적 동기와 이기적 동기, 또는 타인 지향적인 동기와 자기 지향적인 동기로 나눌 수 있다. 그러므로 본 과제에서는 앞에서 제시한 이러한 동기에 대한 동기이론을 먼저 살펴보도록 할 것이다. 그리고 이러한 동기이론을 근거로 자원봉사의 동기이론들을 정리하고 자원봉사자의 역할과 기능을 논하도록 하겠다.

본문일부/목차
자원봉사 동기란 자원봉사활동이라는 구체적인 행동을 하게 하고, 이를 지속화시킬 수 있도록 하는 힘을 의미하는 것이며, 한편으로는 자기의 복지를 증가시키거나 죄의식을 감소시키려는 욕구로 볼 수 있다. 동기는 목표지향적인 행동을 유발하도록 지시하고 유인하며 격려함으로서 행동을 촉진시키도록 자극하고 고무하는 내적 상태라고 할 수 있다. 따라서 자원봉사자의 동기란 자원봉사활동이라는 구체적인 행동을 하게 하고 이를 지속시킬 수 있도록 하는 힘을 의미한다. 또한 자원봉사자의 동기 및 기대에 따라 적합한 대상자 또는 프로그램에 배치할 수 있다. 1. 자원봉사 동기의 이론 자원봉사자의 행동특성을 설명하려면 먼저 인간 개개인의 내적 심리상태를 자극하는 요인인 동기의 관점을 고찰해야 한다. 자원봉사활동에 대한 인간행동을 이타적 동기와 이기적 동기 또는 타인지향적 동기와 자기지향적 동기로 나눌 수 있다. 1) 이타적 동기이론 이타적 동기는 사회생물학적 접근으로 이해할 때 한 개인이 이타적 또는 비이타적으로 행동하는 것은 개인의 성격 내지 품성의 한 부분인 유전학적 기반을 가진다고 보아왔다. 2) 이기적 동기 이론 개인 중심적 이론에서는 개인의 동기에 영향을 미치는 흥미, 태도 욕구를 다루는데, 이 중 가장 중요한 것이 욕구이다. 3) 상호작용적 이론 2. 자원봉사의 동기이론에 대한 제 이론 1) 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론 2) 헤르츠버그(Herzberg)의 동기 위생이론 3) 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론 4) 브롬(Vroom)의 기대이론 3. 자원봉사관리자의 역할과 기능 1) 자원봉사관리자의 역할 2) 자원봉사관리자의 기능 <결론>

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