해피레포트 - 사회복지조직에 영향을 미친 다양한 이론들

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :행정론 과제물.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : asd628 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.09.11 / 13.09.11 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
사회복지조직에 영향을 미친 다양한 이론들 중에서 현대사회의 다양하고 유동적인 상황에는 모든 조직에 두루 효과적인 조직관리 방법은 없고, 효과적인 조직관리 방법은 외부환경에 좌우된다는 상황이론이 적합하다고 생각한다. 이에 상황이론에 대해 이야기해보고자 한다.

본문일부/목차
상황이론은 현대적 이론 중 개방체계 이론 중 하나로 다른 말로 상황적합이론, 상황적응적 접근방법, 경로-목적(path-goal theory) 이론이라고 불린다. 상황이론은 고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제를 부정하고 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직화는 상황에 따라 결정되어야 한다고 보는 이론을 말한다. 쉽게 말해 상황이 달라지면 효율적인 조직화 방법도 달라지기 때문에 모든 문제를 해결하기 위한 한 가지 최선의 방법은 존재하지 않는다고 보는 이론이다. 즉, 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조, 또는 기술에 의해 영향을 받아 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재한다고 볼 수 있다. 상황이론은 조직의 여건(상황)적응적인 이론을 구축, 조직의 상황적 구조를 전개하도록 뒷받침 하였다. 그래서 환경이 안정적일수록 조직의 분권화,공식화 공식화(formalization)란 조직내 직무와 직무수행을 규칙들로 명문화 하는 것,즉 표준화시키는 것을 의미한다. 정도를 높일 수 있다고 하였다.

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