해피레포트 - 고용관계론 - 복수노조에 관해서

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :고용관계론 - 복수노조에 관해서.hwp 문서분량 : 15 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.09.09 / 13.09.09 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ. 서론 1.복수노조 정의 2.공정대표 의무 3.복수노조에 대한 논의의 흐름 Ⅱ. 본문 1. 우리나라 노조문화의 특징 2. 복수노조의 장점 및 단점 3. 복수노조 발생 원인과 영향 4. 복수노조에 대한 각 계의 입장 -노동계의 입장 -경영계의 입장 -노동부의 입장 Ⅲ. 논의 1. 교섭창구단일화 -교섭창구단일화의 이슈화 -복수노조 유형별 장단점 -논의 2. 전임자급여지급금지 -해외의 전임자제도와 시사점 -논의 3. 중소기업의 복수노조 시행 -중소기업과 복수노조문제의 이슈화 -중소기업 노사관계의 불안 요소 -논의 Ⅳ. 맺음말

본문일부/목차
1. 복수노조의 정의 한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통 해 기존 노조에 불만인 근로자에게 결사의 자유를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수노조라고 지 칭한다. 2010년 1월 1일 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안이 국회 본회 의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금 지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하 게 됐다. 2. 공정대표 의무 공정대표 의무란 교섭단위 내 관련된 노동조합과 조합원 이익을 합리적 이유 없이 차별하지 말고 공정하게 대표할 의무를 말한다. 그 내용으로는 단체협 약의 적용, 고충 처리, 조합 활동 등 모든 노동조합 활동이 포함된다. 따라 서, 합리적인 이유 없이 차별받은 노동조합은 노동위원회에 시정을 요청할 수 있다.

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