해피레포트 - 가족복지론 - 가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시

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보고서설명
가족복지라는 영역은 서구사회에서는 1960년대 말, 한국 사회에서는 1990년대에 들어와서 나타난 비교 적 신생 학문이다. 학문의 역사가 짧은 만큼 가족 사회사업, 가족복지(사업), 가족(복지)정책, 가족치료등의 명칭으로 불리 우기도 하면서 가족복지의 개념 정의도 다양하여 통일되어 있지 않다고 한다

본문일부/목차
아모레퍼시픽 제12회 남녀 고용평등 우수기업 대통령표창 미국 프랑스 일본 등에 성공적으로 진출하며 세계적인 화장품 제조업체로 발돋움하고 있는 아모레퍼시픽은 세심하게 여성을 배려하는 일터로 명성을 쌓고 있다. 아모레퍼시픽은 2011년 기준 여성 근로자가 총 2820명으로 전체 근로자의 63.5%나 차지한다. 여성 관리자 비율은 17.4%로 해마다 여성 근로자 및관리자의 비율이 늘어나는 추세다. 양적인 성장뿐 아니라 인사제도에서도 남녀 차별 없이 승진기회를 부여하고 동일 직종. 직급간 남녀 임금 격차를 없애 동일노동 동일 임금을 정착시켰다. 이와 함께 본사와 7개 사업장에는 소파. 침대. 발마사지기 등을 갖춘 여성전용 휴게실이 있고 본사와 오산 사업장에는 전담 간호사까지 두는 등 여성들의 휴식과 건강까지 꼼꼼히 챙기고 있다. 또 직장 내 성희롱 피해상담 전담요원을 두어 피해를 접수하고 상담을 받도록 지원하고 있다. 특히 모든 여성근로 자 들이 가장 큰 고민인 자녀 육아와 교육 부문을 세심하게 배려하고 있다. 아모레퍼시픽에서는 최근 2년 동안 출산전후 휴가 대상자 416명 전원이 휴가를 사용하고 한 명도 빠짐없이 회사에 복직했으며 휴가기간에서 통상임금이 100%지급됐다. 육아휴직 사용자와 휴직 기간은 갈수록 확대 돼 2010년에는 86명이 평균 128일, 2011년에는 151명이 평균 131일 동안 휴직했다.

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