해피레포트 - 인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : layiest 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.06.10 / 13.06.10 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
인적자원개발론2공통)인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오ok... 9 pages 4000 원

[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발... 10 pages 3000 원

인적자원개발론2공통)인적자원개발3가지유형특징설명하고 평생교육에주는시사점논하시오00... 10 pages 4000 원

전략적인적자원개발론2공통)특정회사의역량모델을 조사후 인적자원개발분야활용되는지확인00... 14 pages 4000 원

방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접... 4 pages 4000 원

보고서설명
인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)에 대해서 열과 성을 다해서 작성한 레포트입니다. 부디 많은 이용을 하시길 부탁드리겠습니다.

본문일부/목차
목차 1. 서론 2. 본론 3. 결론 본문내용 실제로 많은 조직들이 조직원들의 핵심 역량 개발을 위해서 다양한 프로그램 또는 교육훈련 체계들을 수립을 하고 있다. 이러한 일터학습원 프로그램의 의의는 조직원의 행동과 지식, 동기를 변화를 시키는데 이러한 체계적인 과정으로 통하여 인재를 육성을 하고, 기술을 축적을 함에 따라 의사소통이 원활화되고, 서로 화합을 하고 조직원들의 자기개발 욕구를 충족하고 능력 개발로 성취동기를 육성이 가능하게 된다. 이러한 교육훈련방법으로는 먼저 감독자가 구체적인 직무를 수행을 하는 과정에서 직접적으로 실무 또는 기능에 관해서 훈련을 시키는 방법인 조직 내 교육훈련(OJT)가 있고, <중 략> 둘째, 새로운 지식이나 기술을 학습하는데 요구되는 능력뿐만 아니라 기꺼이 학습을 하고자 하는 동기 및 의욕이 아주 중요하다. 왜냐하면 아무리 좋은 프로그램이 있다고 하더라도 조직원이 배우고자 하는 의욕이나 동기가 없으면 최종적인 학습이 이루어지지 않기 때문이다. 능력에 의해 주로 결정되는 최대수행보다는 능력과 동기의 상호작용에 의해서 결정이 되는 평소수행이 중요하다. 동기 및 의욕을 측정하기 위해서는 성격의 5요인 중 하나인 새로운 경험에 대한 개방성이나 성취욕구를 측정하는 검사를 사용할 수가 있다.

연관검색어
인적자원개발론

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그.hwp
문서분량 : 4 page	등록인 : layiest
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 13.06.10 / 13.06.10
구매평가 :	다운로드수 : 0

인적자원개발론 과제(일터학습원 프로그램)

판매가격 : 1,000 원