해피레포트 - 지도자와 리더십 - 21세기 한국의 바람직한 지도자상

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보고서설명
Ⅰ. 서론 Ⅱ. 리더십 ⅰ. 리더십의 개념 ⅰ-1. 리더십의 특징 ⅱ. 정치형태에 따른 리더십 ⅱ-1. 민주적 리더십 ⅱ-2. 전체주의적 리더십 ⅱ-3. 권위주의적 리더십 ⅱ-4. 관료주의적 리더십 Ⅲ. 우리나라의 통치체제 발전과정 ⅰ. 1948년 - 대한민국 정부 수립 ⅱ. 1960년 - 4.19 혁명 ⅲ. 1960년 - 3.15부정선거 ⅳ. 1987년 - 6월 민주항쟁 Ⅳ. 21세기 한국의 바람직한 지도자상 ⅰ. 독재정치시대 ⅱ. 군부정치시대 ⅲ. 민주주의시대 ⅳ. 21세기 한국의 민주주의 Ⅴ. 출처

본문일부/목차
Ⅰ. 서론 지도자를 칭하는 말은 여러 가지가 될 수 있다. 시대의 길잡이로써 자신의 시대를 정확히 진단하여 방향을 제시하고, 그 목표를 향해 조직을 이끌어나가는 안내인, 또는 그 시대와 장소의 거울로써 그 사회의 구성원들이 품고 있는 가장 간절한 소망과 믿음을 공개적 방법으로 나타내는 사람 등이다. 하나의 사회조직의 분쟁을 최소화하며 그 개개인이 가지고 있는 생각 등을 반영하여 조직을 이끌어 나간다는 일은 쉽지가 않다. 그렇기에 지도자에게는 그러한 막중한 임무를 원만하게 처리할 수 있는 리더십이 요구된다. 이하에서는 지도자가 갖추어야 할 리더십의 개념과 특징을 정의하고, 우리나라 통치체제의 변화과정과 그에 따른 상황에 맞는 올바른 지도자의 유형과 21세기 한국의 지도자가 갖추어야 할 모습에 살펴보겠다. Ⅱ. 리더십 ⅰ. 리더십의 개념 일반적으로 리더십이란 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력 등을 의미하는 것으로써, 이것은 지도자와 추종자 사이의 관계에서 보여지는 영향력을 말한다. 리더십은 사용하는 사람들에 따라 그 의미를 달리하는 다의적인 개념이라고 할 수 있는데. 리더십이라는 개념에 대해 정의를 내린 대표적인 학자로써 헴필과 쿤스는 “리더십이란 집단의 활동을 하나의 공동 목표를 향해 이끌어 나가는 한 개인의 행동이다”라고 하였고, 제이콥스는 “리더십이란 한 사람이 다른 사람에게 그가 요구하거나 제안하는 대로 행동하면 결과가 개선될 것이라는 확신이 들도록 정보를 제공해 주는 사람들 간의 상호작용이다”라고 정의하였다.

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