해피레포트 - 경제 - 인사평가에 대해서

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보고서설명
1. 인사평가의 의의 1) 인사평가의 유래 ․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것. 또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)이라는 기준을 적용 ․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예수회에서 성직자에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회가 가지고 있는 준칙을 기준(평가시스템 제정)으로 평가

본문일부/목차
․우리나라의 인사평가는 고려 성종 9년(989년)에 6품이하 관리들에게 처음으로 적용 ․조선시대에는 태조 1년(1392년)부터 고과법이 시행되었으며, 세조와 세종을 거치면서 규정이 보완되어 경국대전(經國大典)에는 고과와 포폄(褒貶) 2조항으로 나누어 관리들을 평가 실적을 선(善)·최(最)·악(惡)·전(殿)의 4등급과 여기에 세밀한 등급을 붙여 조사·보고하도록 하였다. 그 후 기준은 다소 달라졌으나 이상의 사실을 근거로 하여 관찰사가 지방관의 실적을 몰래 조사하여 매년 6월 15일과 12월 15일에 이를 중앙에 보고하였다. ․기업의 인사평가는 19세기 초에 영국 스코틀랜드의 뉴란낙크 방직공장의 경영자인 로버트 오웬(R.Owen, 1771~1858)에 의해 실시된 ‘인격부’ 또는 ‘말없는 경고자’에서 비롯 2)인사고과의 정의 인사고과란 기업내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적인 인사처우 및 인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다. 3)인사고과의 성격 첫째, 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다. 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.

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