해피레포트 - Compton과 Galaway의 여섯가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오.

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보고서설명
Compton과 Galaway의 여섯가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오. 핀커스&미나한(Pincus & Minahan)은 통합적 접근에 적용되는 4가지 형태의 사회체계를 제시하였다. 즉 변화매개 체계, 클라이언트 체계, 표적체계 그리고 행동체계이다. 콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway)는 여기에 전문가체계와 의뢰-응답체계(문제인식체계)를 덧붙였다. ①변화매개체계 변화매개체계 [ change agent system ] 사회사업의 네 가지 기본적인 체계들 중의 하나로 클라이언트에 대한 계획적 변화를 목적으로 특수하게 고용된 ‘돕는 사람’의 체계이다. 사회사업가는 다양한 종류의 사람들과 일을 하는데 있어서 그의 목적과 관계가 어떤 것이여야 하는지를 결정해야 한다. 사회사업가는 그의 변화노력으로 해택을 받을 사람이 누구이며, 변화를 위해 일할 수 있는 권한을 누가 부여했으며, 변화의 영향을 필요로 하는 사람은 누구이며, 변화노력에서 여러 다른 목표들을 달성하기 위해 누구와 함께 일을 해야 하는가를 분명히 해야 한다. 이러한 결정과정에서 사회사업가는 변화매개인이 되며 그가 속한 기관은 변화매개체계가 된다. 또 클라이언트의 변화에 영향을 줄 수 있는 기타의 이윤추구 기관들도 변화매개체계라 볼 수 있다. 이밖에 사회사업활동과 관련된 체계들로는 클라이언트체계, 표적체계, 행동체계 등이 있다.

본문일부/목차
Compton과 Galaway의 여섯가지 유형으로 분류한 체계를 설명하시오. 핀커스&미나한(Pincus & Minahan)은 통합적 접근에 적용되는 4가지 형태의 사회체계를 제시하였다. 즉 변화매개 체계, 클라이언트 체계, 표적체계 그리고 행동체계이다. 콤튼과 갤러웨이(Compton & Galaway)는 여기에 전문가체계와 의뢰-응답체계(문제인식체계)를 덧붙였다. ①변화매개체계 변화매개체계 [ change agent system ] 사회사업의 네 가지 기본적인 체계들 중의 하나로 클라이언트에 대한 계획적 변화를 목적으로 특수하게 고용된 ‘돕는 사람’의 체계이다. 사회사업가는 다양한 종류의 사람들과 일을 하는데 있어서 그의 목적과 관계가 어떤 것이여야 하는지를 결정해야 한다. 사회사업가는 그의 변화노력으로 해택을 받을 사람이 누구이며, 변화를 위해 일할 수 있는 권한을 누가 부여했으며, 변화의 영향을 필요로 하는 사람은 누구이며, 변화노력에서 여러 다른 목표들을 달성하기 위해 누구와 함께 일을 해야 하는가를 분명히 해야 한다. 이러한 결정과정에서 사회사업가는 변화매개인이 되며 그가 속한 기관은 변화매개체계가 된다. 또 클라이언트의 변화에 영향을 줄 수 있는 기타의 이윤추구 기관들도 변화매개체계라 볼 수 있다. 이밖에 사회사업활동과 관련된 체계들로는 클라이언트체계, 표적체계, 행동체계 등이 있다.

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