해피레포트 - 조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요소에 관해서

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :조직행동론 - 동기부여의 세 가지 요.hwp 문서분량 : 3 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.03.08 / 13.03.08 구매평가 : 다운로드수 : 4 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
동기의 세 가지 요소를 말하기 전 동기란 무엇인가부터 알아야 하는 것이 맞는 것 같다. 동기란 모티베이션(Motivation)이라 말한다. 라틴어 ‘movere에서 유래된 말로써 조직행동론 이라는 전문적인 분야 안에서 정의를 내리자면 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어 내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적 과정이라고 말할 수 있다.

본문일부/목차
초기 동기부여 이론과 초기 이론들의 적용가능성을 설명 할 수 있다. 동기부여의 초기 이론들은 1950년대에 많이 나타났다 이 시기에 나타난 네 가지 이론들을 가장 대표적인 초기이론들 이라고 할 수 있겠다. 그 후로도 많은 사람들이 동기부여 이론을 통해 동기부여를 발전 시켜 왔다. 그러면 왜 초기이론들을 알아야 할까? 두 가지 이유가 있다. 첫 번째는 현재 생겨난 이론들의 계기, 기반이 되기 때문이다. 두 번째로는 실무 경영자들이 동기부여의 관한 이야기를 할 때 초기이론의 관련된 어휘들을 많이 사용하기 때문이다. 이런 이유로 인해 우리는 초기이론들을 알아야 한다. 동기부여 이론 중 가장 많이 알려진 1954년에 발표한 A.H.Maslow(에브러햄 매슬로우)의 욕구 단계 이론에 대해 알아보자. Maslow는 모든 사람에게는 다섯 가지의 욕구 단계가 존재한다고 주장하였다, 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구인데 이것은 낮은 차원과 높은 차원으로 나눌 수 있다. 생리적 욕구와 안전욕구는 낮은 차원이고 사회적, 존경, 자아실현 욕구는 높은 차원으로 분류한다. 이 둘의 차이는 높은 차원의 욕구는 내부적으로 충족이 되는 욕구지만 낮은 차원의 욕구는 외부요인에 의해 충족이 된다는 차이가 있다. Maslow의 이론은 직관적으로 보기에 논리적이고 이해하기 쉽기 때문에 현장에서 일을 하는 경영자들에게 받아들여졌지만 실증 연구 결과는 없다. 이론을 뒷받침 해 줄 증거나 연구결과는 없지만 직관적으로 논리적이고 옳은 것처럼 보이는 이유에서인지 이 이론은 사라지지 않고 있다.

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