해피레포트 - [조직과 리더십] R. House의 경로-목표이론

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[조직과 리더십] R. House의.hwp 문서분량 : 9 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.03.06 / 13.03.06 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 2,000 원

미리보기

같은분야 연관자료
학교조직과 리더십 ... 6 pages 2000 원

리더십이 조직에 미치는 영향을 기술하시오... 4 pages 2000 원

최근 사회복지조직의 리더십 이론에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 있습니다. 각각이 지니는 ... 4 pages 1500 원

현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치... 4 pages 1500 원

사회복지조직에서 리더십의 필요성... 2 pages 1000 원

보고서설명
R. House의 경로-목표이론을 상세하게 설명하고 이 이론에서 리더가 부하를 어떻게 효과적으로 동기유발 시킬 수 있는지에 대해 설명/논하시오.

본문일부/목차
리더의 행동이 어떻게 부하의 동기를 유발하고 성과를 얻을 수 있는 가를 설명하는 이론으로써 동기 부여 이론의 하나인 빅터 브룸의 기대이론에 기반을 두고 상황변수를 추가하여 보다 정교한 이론으로 발전 되었다. 경로-목표 이론은 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 작업 환경에 가장 적합한 리더 행동을 하여 구성원들이 목표 달성의 경로를 잘 따라가도록 도울 수 있을 것인가를 설명하기 위해 설계된 이론이다. 즉, 적절한 리더십 유형을 선택함으로써 종업원들의 ‘성공적인 과업 수행과 만족’의 수준을 증진시킬 수 있게 된다는 것이다. 1.2 경로-목표이론에서 리더가 구성원의 동기를 유발시키려는 방안 ① 목표 달성의 대가로 부하가 향유하게 될 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 한다. ② 부하가 그러한 보상을 획득하는 과정상의 어려움이 없도록 장애물을 제거하거나 자신감을 심어주어야 한다. 1.3 경로-목표이론의 특징 1.3.1 경로-목표이론의 리더십 행동유형 구성원들의 동기유발을 위해 그들의 욕구에 가장 적합한 리더십 유형을 활용해야 한다. ① 지시적 행동 : 부하들에게 그들이 무엇을 해야 하는지르 ㄹ알려주고, 구체적으로 지도하고, 규칙과 절차를 준수할 것을 요구하며, 업무에 대한 일정을 수립 및 조장한다.

연관검색어
조직과 리더십

구매평가

구매평가 기록이 없습니다

보상규정 및 환불정책
· 해피레포트는 다운로드 받은 파일에 문제가 있을 경우(손상된 파일/설명과 다른자료/중복자료 등) 1주일이내 환불요청 시
환불(재충전) 해드립니다. (단, 단순 변심 및 실수로 인한 환불은 되지 않습니다.)
· 파일이 열리지 않거나 브라우저 오류로 인해 다운이 되지 않으면 고객센터로 문의바랍니다.
· 다운로드 받은 파일은 참고자료로 이용하셔야 하며,자료의 활용에 대한 모든 책임은 다운로드 받은 회원님에게 있습니다.

저작권안내

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열
파일이름 :[조직과 리더십] R. House의.hwp
문서분량 : 9 page	등록인 : leewk2547
문서뷰어 : 한글뷰어프로그램	등록/수정일 : 13.03.06 / 13.03.06
구매평가 :	다운로드수 : 0

[조직과 리더십] R. House의 경로-목표이론

판매가격 : 2,000 원