해피레포트 - 노인 복지론[재취업]

카테고리 : 레포트 > 교육계열 파일이름 :노인복지론_재취업_레포트.hwp 문서분량 : 7 page 등록인 : thdtjraks 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.02.17 / 15.01.08 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 4,900 원

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보고서설명
< 목차 > 1. 노인재취업의 정의 P1 2. 우리나라의 노인재취업 3. 노인재취업의 장점 4. 노인일자리사업 5. 노인일자리사업의 목적 6. 노인일자리사업 수행기관 7. 노인일자리사업 성과 P2~3 8. 노동부에서 주관하는 고령자 고용촉진을 위한 제도 P3~4 9. 노인일자리 재취업 및 효과적인 노인 맞춤형 창업 방안 P4 10. 노인재취업 확대를 위한 방안 <참고문헌> P5

본문일부/목차
1. 노인재취업의 정의 - 두 번째 이력서를 써야 하는 시기 - 다시 취업을 준비하는 시기 2. 우리나라의 노인재취업 현재 우리나라의 정년퇴직 연령은 55～60세 선에 머무르고 있으며 조기퇴직, 명예퇴직, 강제퇴직 등으로 인하여 일할 능력이 있고, 일할 의욕도 있으며, 당장 일하지 않으면 생계에 위협을 받을 수밖에 없는 많은 노인들이 직장에서 강제로 퇴직 당하고 있다. 이와 더불어 노인들의 재취업은 점점 더 어렵게 되어, 경제적 능력이나 사회적 지위가 떨어져 노인들을 빈곤으로 몰아넣고 있다. 3. 노인재취업의 장점 1) 그동안의 삶과 사회경력이 여러 분야에 활용 가능하다. 2) 일반인에 비하여 적은 임금으로도 인력 활용이 가능하다. 3) 한번 취직하면 젊은이들에 비해 이직률이 낮다. 4) 기업 입장에서는 보조금이나 여러 가지 혜택을 받을 수 있다. 4. 노인일자리사업 노인 일자리 사업은 일하고자 하는 의지가 있고 일할 수 있는 능력을 가진 노인 분들에게 알맞은 일자리를 제공함으로써 사회참여 기회를 확대하고 노인의 삶의 질을 높이고자 하 는 국가 정책 사업이다. 5. 노인일자리사업의 목적 1) 고령사회에서 발생할 수 있는 다양한 노인문제에 대한 사전 예방 2) 적극적 사회참여 확대를 통한 사회적가치 창출 3) 노후건강유지, 보충적 소득지원 등의 사회적 비용절감 효과 4) 노인의 능력과 적성에 맞는 사회적일자리 창출을 통한 사회참여 5) 노인인력 활용에 대한 사회적 인식개선 및 민간 참여 도모 6. 노인일자리사업 수행기관 -지방자치단체 : 해당 시군구(노인복지과)에서 노인일자리사업 실시 -노인복지관 : 노인복지증진을 위해 고령자 취업알선 실시 -시니어클럽 : 노인일자리 전담기관으로 노인맞춤형 일자리 제공 -대한노인회 취업지원센터 : 노인들의 취업알선을 위해 각 지역별로 취업지원센터운영

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