해피레포트 - 사회복지행정론, 과학이냐 인간이냐 그것이 문제로다

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보고서설명
고전이론인 과학적 관리론과 신고전주의인 인간관계이론은 음양에 조화로 이루어져 있다. 즉 과학적 관리론의 모순으로 탄생한 것이 인간관계이론인 것이다. 그리고 어떤 이론이 더 우수하다고 말하기 곤란하다. 그 이론이 탄생하고 그 사회의 헤게모니를 지배한 이유는 그 이론이 그 사회에 적합하고 필요에 의해서이며 그 이론의 수명이 다하면 그 모순을 극복하는 새로운 이론이 발생하기 마련이다. 그래서 고전이론과 신고전이론을 알아보고 어떤 이론이 상대적으로 현재의 사회복지조직에 적합한지 알아보려 한다.

본문일부/목차
I.서론 II. 본론 1. 고전이론(과학적 관리론) 1) Taylor System(과업관리) 2) Ford System(동시관리) 3) Fayol System(전체관리) 2. 과학적 관리법의 특징 1) 인간관계론 (1) Hawthorne 공장실험 3. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 1) 공통점 2) 차이점 4. 과학적관리론과 인간관계론의 조직구조에 적용 III. 결론 과학적 관리법의 등장은 19C말부터 산업기술의 발달과 대기업의 출현에 기인한 경쟁격화 및 기업도산 공장폐쇄, 파업전대 등의 상황을 타개하기 위한 노력이었다. 그래서 노동자가 반대하는 고용감축 및 임금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화운당이다. 과학적 관리론의 주요내용은 Taylor System(과업관리)와 Ford System(동시관리), Fayol system(전체관리)이론 등이 있다. 1) Taylor System(과업관리) Taylor는 1911 「과학적 관리법」에서 시간연구와 동작연구에 의하여 작업여건을 표준화하고 적정한 하루의 작업량을 부여하여 최대한의 절약과 능률로 달성하기 위한 과학적인 원리를 제시한다. 2) Ford System(동시관리) 테일러의과업관리가 인간의 육체적, 정신적 능력의 한계를 노출시키는 등 많은 문제점을 야기시켰다고 보고 Ford는 Gilbreth의 더브릭(Therblig: 기본동작연구)을 이용하여 작업공정과정을 세분화, 전문화 표준화하고 이를 인간이 아닌 기계로 대치하는 이동조립법을 고안한다.

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