해피레포트 - 사회복지행정에서 고전모형에 대해 설명하시오

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :사회복지행정에서 고전모형에 대해 설명.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.01.20 / 13.01.20 구매평가 : 다운로드수 : 10 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 합리/합법적 모형 1) 관료제 모형 2) 과학적 관리 모형 3) 행정적 관리 모형 2. 인간관계(인적자원이론) 모형 3. 개연성(상황) 모형 4. 정치경제 모형 5. 제도 모형 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 합리/합법적 모형 1) 관료제 모형 관료제 모형은 관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대 사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 관료제 이론의 특징은 다음과 같다. 첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙이 존재한다. 둘째, 전문성에 근거해 분업화 되어있다. 셋째, 권한과 책임을 집권화한 위계 구조로 되어있다. 넷째, 명백하게 선이 그어진 권한과 권력이 존재한다. 관료제는 사사롭지 않은 엄격한 규칙에 의해 움직인다. 관료제 조직에서 조직 구성원은 미리 정해져 쓰여 있는 규칙에 따라 일하고 그것을 기준해서 자신의 운명을 판단하거나 예측한다. 한편, 관료제 모형의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 상부 구조로 권력이 집중되는 비민주성이 존재한다. 둘째, 휴먼서비스와 같은

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 합리/합법적 모형 1) 관료제 모형 2) 과학적 관리 모형 3) 행정적 관리 모형 2. 인간관계(인적자원이론) 모형 3. 개연성(상황) 모형 4. 정치경제 모형 5. 제도 모형 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 2 인간관계(인적자원이론) 모형 합리-합법적 모형의 조직 이론들은 조직의 공식적 목적이나 구조, 규범적 관리기능을 주로 설명한다. 그로 인해 조직 내의 인간 존재와 그들이 만들어내는 비공식적 조직구조와 과정에 대해서는 무심하다. 조직을 이해하는 데 이러한 비공식적 측면은 공식적 측면만큼이나 중요하다. 때론 한 조직의 효과성이나 생산성은 공식적 규정들보다 비공식적 인간관계 등에 더 크게 좌우될 수도 있기 때문이다. 인간관계 접근은 규범적 조직 이론의 성격을 띤다는 점에서는 합리/합법적 모델과 마찬가지다. 어떻게 하면 조직의 생산성이나 효과성을 높일

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