해피레포트 - 현대사회에서 일하는 여성을 위하여 모성의 사회화에 따른 갈등에 관한 내용을 적어주시고 해결방안을 제시하시오.

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :현대사회에서 일하는 여성을 위하여 모.hwp 문서분량 : 2 page 등록인 : aeyoung00 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 13.01.03 / 13.01.03 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 모성의 사회화에 따른 갈등 2. 모성의 사회화에 따른 갈등 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅱ 본론 1. 모성의 사회화에 따른 갈등 가정이나 사회 그리고 국가 나아가 인류가 존속하기 위한 가장 기본적인 조건은 바로 출산을 통하여 다음 세대를 이어가는 일이라 할 것이다. 그러나 지금까지 우리 사회는 많은 부분에서 재생산 기능의 문제를 가정 내의 사적인 영역으로 보거나 여성들만의 책임으로 인식하고 있었다. 즉 모성의 사회화가 부족했다고 할 수 있다. 최근에 들어서야 여성들의 모성기능 수행을 사회의 다음 세대를 이어가는 중요한 기능으로 사회 전체가 책임져야 한다는 인식이 시작되어 법과 제도적으로 보장하는 정책이 진행되고 있지만 여성의 모성권의 보장에 대한 사회적 합의는 이루어지지 않고 있다. 오히려 현대사회에서 일하는 여성은 모성기능의 수행으로 인하여 부당한 차별을 받고 있는 현실이다. 그러므로 실질적인 모성의 보호가 이루어지기 위해서는 가부장적인 시혜로서의 보호가 아닌 모든 사람들이 인정하는 권리로서의 개념화가 요청된다. 우리나라의 경우 모든 사회적 변화가 그러하지만 특히 남녀평등에 있어서도 급격한 변화로 인해 보호와 평등이 혼재되어 있어 법적으로 평등을 실현했다 하더라도 법제상 평등과 사실상 평등간의 괴리와 갈등은 여전하다. 이렇게 모성의 사회화에 대한 법적 장치가 마련되었어도 사회에서의 갈등은 여전한데 그 대표적인 사례를 살펴보면, 우선 한국노총 산하 산별노련과 전국노동조합협의회 소속의 약 800여개의 사업장 중에서 생산직 여성노동자가 모성보호를 이용한 경우는 55개 사업장으로 전체 조사대상의 6.9%에 불과한 실정이다. 또한 모성보호관련법의 조항 중 산전산후휴가만이 모든 이용사업장에 도입되고 이용되었을 뿐이고 그 외의 육아휴직인 임신 중 시간외 근로금지 조항의 경우에는 도입되지 않는 경

본문일부/목차
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 모성의 사회화에 따른 갈등 2. 모성의 사회화에 따른 갈등 해결방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 2. 모성의 사회화에 따른 갈등 해결방안 모성의 사회화에 따른 갈등을 줄이기 위해서는 남성의 양육 참여를 확대하여 남녀 모두가 일과 가정의 역할을 양립할 수 있는 양성평등의 관점을 둔 지원정책이 도입되고 실행되어야 한다. 또한 국가적인 차원에서 보편주의적인 공보육제도의 확립, 여성노동력 수요를 촉진하는 정책과 병행되는 공보육 정책 실시, 다양한 형태의 보육서비스 제공, 모성보호와 관련된 상호보완적인 제도의 병행, 일고 가정의 양립과 관련된 정책에 정부의 재정지원 증대가 있어야 한다. 뿐만 아니라 육아휴직제와 같은 제도를 사용함에 따른 다른 직원과의 갈등을 해결하기 위해서는 대체인력 확보에 따른 인건비 지원이 필요하다고 하겠다. 한편, 모성의 사회화에 대한 인지도가 낮은 30인 미만의 사업장, 유통업, 미혼, 비정규직 노동자 군에 대한 홍보가 필요하다. 아무리 잘 만들어진 법과 제도라 할지라도 실효성이 없으면 빚 좋은 개살구가 될 것이다. 그러므로 인지도가 낮은 소기업 및 여성노동자들이 많이 고용된 사업장에 모성보호제도에 관한 홍보가 절실하다. 그리고 이 제도의 홍보를 위해서 정부차원이나 지자체 차원에서 여성정책이 뒤따라야 할 것이며 그에 따른 예산이 확보되어야 할 것이다. 또한 지역자원에서 모성보호제도의 실효성과 이에 따른 갈등을 해결하기 위해서는 지자체ㆍ기업계ㆍ노동계ㆍ여성계ㆍ시민단체 등 모든 계층을 망라하여 네트워크를 형성할 수 있어야 할 것이다. 이렇게 되기 위해서는 각 계층을 대표하는 사람들로 구성된 위원회 등이

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