해피레포트 - [인사관리] 포스코의 HRM 기능 및 유형 분석과 평가

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :포스코 HRM 분석.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : keaton 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.12.27 / 12.12.27 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,800 원

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보고서설명
포스코의 HRM 기능 및 유형 분석과 평가에 대한 자료입니다. [참고자료] www.posco.co.kr www.posri.re.kr poscoweekly.co.kr news.posco.co.kr www.worldsteel.org www.steeldaily.co.kr steel.ebn.co.kr www.seri.org www.lgeri.com www.fnnews.com www.etoday.co.kr www.dt.co.kr www.hankyung.com www.munhwa.com www.mk.co.kr www.edaily.co.kr

본문일부/목차
1. POSCO 소개 (1) 개요 (2) 이념 (3) 인재상 2. POSCO HRM 분석 (1) HRM 기능 (2) HRM 유형 3. POSCO 평가 포스코는 한국의 철강 생산 및 판매 업체로서 1968년 주식회사 포항종합제철로 설립되었다. 주요제품은 열연제품, 후판제품, 선재제품, 냉연제품, 전기강판, 스테인리스 제품 등이며, 포항제철소와 광양제철소가 있다. 1986년에는 포항공과대학교를 개교하였고, 1987년에 광양제철소를 착공하였다. 1994년에는 뉴욕 증권시장에, 1995년에는 런던 증권시장에 상장을 했고, 2005년 11월 22일에는 일본 증권시장에 상장을 하였다. 2000년 10월 산업은행이 보유하고 있던 지분이 전량 매각됨으로써 민영화되었다. 2001년 지역난방사업을 추진하였고, 2002년에는 회사명을 현재의 상호인 포스코로 변경하였다. POSCO란 Pohang이란 이름에서 PO를 따고 steel 이란 말에서 S를 따고 회사란 뜻을 가진 CO를 더해 ‘POSCO’라고 한다. 영문 POSCO의 각 철자는 각각 서로 다른 형태를 유지하면서도 중간 철자 ‘S를 균형적으로 배치되어 내, 외부 평등과 조합, 균형을 지향하는 기업철학을 상징적으로 표현하였다. 특히 동심원 형태의 글자는 외부 환경변화에 적극적으로 대처 하고 끊임없는 혁신을 통해 영속적으로 발전해가는 포스코의 미래상을 의미한다. 이러한 포스코의 탄생과 성장은 3가지 중요한 국가적, 국민적 배경이 있었기에 가능하였다. 첫째는 정치적 리더십과 국가적 비전, 그리고 강력한 실천의지를 가진 지도자의 등장이다. 조국 근대화라는 국가적 목표 앞에서 일관제철소 건설의 필요성은 아무리 강조하여도 지나치지 않았으나 문제는 일관제철소 건설에 필요한 막대한 자금과 선진 기술을 조달하는 것이었다. 1948년 정부 수립 후 5차례의 건설 계획이 좌절된 것도 이 것 때문이었다. 제3공화국 들어 박정희 대통령 주도 아래 제 2차 경제개발 5개년 계획에서 일관 제철소 건설을 핵심 사업으로 추진하기로 하고, 이를 정책적으로 뒷받침하기 위하여 정부는 1970년 1월 철강공업육성법을 공포하였다. 박정희 대통령은 외교무대에도 직접 나서 1965년 5월 16일 미국을 방문, 존슨 미국 대통령과의 정상회담에서 개발 차관과 기술지원의 필요성을 역설하였다. 둘째는 총체적이고 자주적인 정치외교 역량의 결집이다. 정부는 외교채널을 다각도로 동원하여 1966년 12월 미국, 영국, 이탈리아, 서독 등 4개국(1967년 8월 프랑스 추가 참여)이 참여하는 대한국제 제철차관단(KISA)을 발족시켜 자금조달을 시도하였다. 한편으론 1967년 11월 대한중석의 박태준사장을 위원장으로 관련부처의 차관보급을 위원으로 포함시켜 민관을 망라한 종합제철사업 추진위원회를 구성하였다.

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