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보고서설명
GE는 세계적으로 신망 받는 기업 중에서 항상 상위를 차지하고 있는 미국의 종합가전 대기업으로 1878년 발명가 토머스 A. 에디슨이 설립한 전기조명회사를 모태로 하여 1892년 에디슨 종합전기회사와 톰슨휴스톤전기회사가 합병하여 제너럴일렉트릭(GE)이 탄생했다. GE는 찰스 다우가 1896년 12개 종목을 편입시켜 만든 ‘다우존스산업평균지수(Dow Jones Industrial Average)’에 편입돼 2011년 현재까지 남아있는 유일한 기업이다.
본문일부/목차
1900년 미국 최초로 산업용 연구개발시설을 뉴욕주 스케넥터디에 설립한 후, 혁신적인 제품을 개발해 왔으며 수 천 개의 특허와 두 번의 노벨상을 수상(1932, 1973년)했다. 현재 글로벌 연구개발 센터가 미국, 중국, 독일, 인도에 있으며 수천명의 연구원들이 근무하고 있다.
현재 사업은 발전과 수처리, 석유와 가스, 에너지관리 등 에너지 사업부문, 항공, 운송, 헬스케어 사업과 금융서비스 사업 및 지능플랫폼고 조명가전 사업 등으로 다각화되어 있다. 이 중 조명, 운송, 산업제품, 발전설비, 의료기기 등은 에디슨 초기의 사업 영역이다. 워크아웃, SWOT분석, 전략계획 등 경영 기법을 만들어 내는 등 현대기업경영의 우수 사례를 제시하여 미국 경제잡지인 <포춘>과 <배런스> 등으로부터 수년간 세계에서 가장 존경받는 기업으로 선정되었다.
2. 본론
1) GE 노사관계 전개과정
① 1990년대 이후 미국은 노사협력의 시대
미국은 1970~80년대를 거치면서 노사분규가 대폭 감소하였고, 1990년대 이후 경쟁력 강화를 위한 노사 간 상생과 협력 분위기가 본격화되었다. 최근 미국 기업 노사관계의 대표적인 특징들로는 산업노조와 기업 간 협력 확산, 국가·주 단위 노사정 협력 강화, 현장 근로자 주도의 생산성 향상(이른바 고성과조직 운동), 고용 안정에 대한 사용자의 관심 고조 등이 있다. 이러한 미국 기업 노사문화 변화에 가장 큰 영향을 준 기업이 바로 제너럴일렉트릭(GE)이다.
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