해피레포트 - A+ ★★★ 인적자원관리 기업경영 동기부여의 성공사례 ★★★

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :경영 동기부여.pptx 문서분량 : 19 page 등록인 : nananasho 문서뷰어 : MS-파워포인트뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.11.26 / 12.11.26 구매평가 : 다운로드수 : 13 판매가격 : 1,100 원

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보고서설명
소개글 인적자원관리의 중요한 요소인 종업원의 동기유발을 성공적으로 이끌어 성공한 기업의 사례를 정리한것입니다.. 1.W. L. Gore & Associates 2.스타벅스 3.미라이공업 4.현대자동차 5.그 밖의 사례 ▶ Qualex, lnc : 소매상을 대상으로 사진현상 전문업체 출근률의 정도에 따라, 성수기동안 지속적으로 근무한 인력들에게 현금 보너스를 주는 제도를 마련 ▶ 웅진코웨이 : 정수기, 비데, 연수기, 공기청정기 등을 생산하는 생활환경 기업 맥주한잔에 한달간의 피로도 풀고, 업무를 하면서 속상했던 점도 푸는날 ‘호프데이’에는 노래자랑과 윷놀이등 다 채로운 이벤트, 칭찬우체통을 운영 ▶ 교보생명 : 생명 보험업을 주요 사업으로 함 회장이 칭찬직원을 선정하고 그 직원과 점심을 먹으며 상품권과 특별점수를 제공하여 그 결과를 누적하여 상금, 특별 승진 등과 연계 각 사례를 바탕으로 성공한 기업의 특징과 경영전략을 분석하였습니다.. 발표하시는데 참고하시기 유용환 자료입니다.. 감사합니다..

본문일부/목차
목차 W. L. Gore & Associates 스타벅스 미라이공업 현대자동차 그 밖의 사례 본문내용 구성원들이 창의성과 혁신성을 발휘할 수 있도록 우선적으로 지원하며 창의성 발휘에 장애가 되는 요소들을 제거하는데 인적자원 관리의 초점을 둠 <보상시스템> ① 이익분배에 기반한 “집단 인센티브 제도” 지급은 목표로 설정된 전세계 EVA금액을 달성하였는지의 여부를 기준으로 결정 EVA목표를 달성하기만 하면 개별 사업단위의 EVA 목표를 달성하지 못한 조직에도 집단 인센티브를 지급 ② 가상주식에 의한 “ASOP(주식소유제도)” EVA : 경제적 부가가치 ASOP : 개별구성원들이 매년 받는 연봉의 15%를 매년 가상주식의 형태로 적립하고, 퇴직 시 주식으로 지급하는 제도 사업전략과 인적자원관리전략을 연계함으로써 인적자원의 효율적인 관리와 성과 향상을 동시에 달성! 40년간 10억 달러이상의 매출! 1995년 이후 Fortune에서 선정하는 가장 일하고 싶은 100대 기업에 지속적으로 선정! 성과 스타벅스 “스토어나 레스토랑에서 어떤 고객이 겪는 경험은 그 업체의 생명이다. 만약 고객이 레스토랑에서 나쁜 경험을 하게 되면 그 업체는 고객을 영원히 잃어버리게 되기 때문이다. 사업의성공과 실패의 여부는 결국 최전선에서 고객들과 상호소통하며 파트타임으로 일하는 종업원의 손에 달린 것이다.”-하위드 슐츠 (스타벅스 CEO)- 커피산업은 인적 서비스산업이므로 파트너의 열정, 전문성, 근로환경, 조직문화의 중요성을 강조하고 신뢰를 바탕으로 가족으로써 직원들을 대함으로써 고객 중심의 생각을 형성하고 자부심과 열정으로 고객을 대하도록 하기 위해 다음과 같은 제도와 정책을 시행하였다. ① 종업원을 위한 양질의 복지 혜택 제공 파트타임 종업원들까지 포함한 모든 종업원들에게 의료보험 혜택 을 제공함 매월마다 일정액씩의 문화이용료를 지급하는 ‘싸이렌플러스’제도를 통해 직원들의 문화적 욕구 충족

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