해피레포트 - 전략적 인적자원관리

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보고서설명
목 차 1. 인적자원의 전략적 개념 2. 인적자원 전략의 영향요인 3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안 4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 분석 5. 참고문헌 1.인적자원의 전략적 개념에 대해 간단히 설명하시오. 현대에서 조직의 성과는 조직이 직면하고 있는 환경에 얼마나 잘 적응 및 대응하느냐에 달려 있다. 조직 환경의 변화에 적합한 경영전략을 수립하고, 조직의 전략적 목적을 효율적으로 달성할 수 있는 조직체계와 관리체계를 구축하고 이에 알맞은 경영 과정을 수행해나가는 것이 필요하다. 따라서 경영전략과 조직구조와 경영과정 간의 일관성과 적합성에 따라 조직의 성과를 좌우한다. 인적자원관리는 현대기업에서 조직의 한 부문으로서의 기능만을 수행하는 것이 아니라 인적자원관리가 조직전체의 전략과 잘 연계되고 통합되어야 만 조직의 성과에 효과적으로 기여할 수 있다. 현대기업의 인적관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 인적자원관리는 인적자원관리자의 역할에서 기업의 전략달성에 필요한 인적자원정책을 수립하는 전략수립의 파트너 역할을 수행하여야하며, 전략적 기능으로서 현대조직의 경쟁력 향상과 성과에 기여한다.

본문일부/목차
목 차 1. 인적자원의 전략적 개념 2. 인적자원 전략의 영향요인 3. 기업전략에 따른 단계별 인력계획전략과 정책방안 4. 삼성과 현대의 인적자원 전략 비교조사 및 분석 5. 참고문헌 1.인적자원의 전략적 개념에 대해 간단히 설명하시오. 현대에서 조직의 성과는 조직이 직면하고 있는 환경에 얼마나 잘 적응 및 대응하느냐에 달려 있다. 조직 환경의 변화에 적합한 경영전략을 수립하고, 조직의 전략적 목적을 효율적으로 달성할 수 있는 조직체계와 관리체계를 구축하고 이에 알맞은 경영 과정을 수행해나가는 것이 필요하다. 따라서 경영전략과 조직구조와 경영과정 간의 일관성과 적합성에 따라 조직의 성과를 좌우한다. 인적자원관리는 현대기업에서 조직의 한 부문으로서의 기능만을 수행하는 것이 아니라 인적자원관리가 조직전체의 전략과 잘 연계되고 통합되어야 만 조직의 성과에 효과적으로 기여할 수 있다. 현대기업의 인적관리는 인적자원의 비용은 많이 필요하지만 인적자원 부가가치의 산출이 적은 관리적·운영적 측면의 중요성이 감소하고 인적자원전략의 중요성이 대두되고 있다. 따라서 인적자원관리는 인적자원관리자의 역할에서 기업의 전략달성에 필요한 인적자원정책을 수립하는 전략수립의 파트너 역할을 수행하여야하며, 전략적 기능으로서 현대조직의 경쟁력 향상과 성과에 기여한다.

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