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카테고리 : 레포트 > 기타 파일이름 :사회복지행정이론에서 고전모형이론과 인.hwp 문서분량 : 4 page 등록인 : nike 문서뷰어 : 
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- 사회복지행정이론에서 고전모형이론과 인간관계이론을 비교하고 설명하고 사회복지현장에서의 사례 중에 사회복지사로써 고전모형이론과 인간관계이론을 채택하여 사례에 접목시킨 경우를 스크랩, 영화, 드라마, 뉴스 등의 소재를 서술하기 바랍니다.
사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떤 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. 조직관리의 이론적 모형에는 고전모형, 인간관계 모형, 그리고 구조주의모형이라는 3가지 기본적인 모형과 이상의 3가지 모형들을 절충하여 통합한 체계모형이 있다.
첫째, 고전모형의 장단점
고전모형의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다.
개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다 이와같은 이유로 이 모형은 기계이론이라고도 명명되어 왔다. 이 고전모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다. 학자들간에 이 고전모형이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만, 이 모형은 조직관리 분야에서 아직도 지배적인 모형으로 남아있다.
- 본문일부/목차
- 사회복지행정이론에서 고전모형이론과 인간관계이론을 비교하고 설명하고 사회복지현장에서의 사례 중에 사회복지사로써 고전모형이론과 인간관계이론을 채택하여 사례에 접목시킨 경우를 스크랩, 영화, 드라마, 뉴스 등의 소재를 서술하기 바랍니다.
사회복지 행정가가 조직관리에 관하여 어떤 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라진다. 조직관리의 이론적 모형에는 고전모형, 인간관계 모형, 그리고 구조주의모형이라는 3가지 기본적인 모형과 이상의 3가지 모형들을 절충하여 통합한 체계모형이 있다.
첫째, 고전모형의 장단점
고전모형의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다.
개인들은 그들에게 경제적 유인이 주어질 경우에 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전모형은 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다 이와같은 이유로 이 모형은 기계이론이라고도 명명되어 왔다. 이 고전모형은 조직의 연구 및 조직의 실제적 기능보다는 이상적인 조직은 어떤 것이어야 한다는 예측에 기초를 두고 만들어진 것이다. 학자들간에 이 고전모형이 사회복지 조직에는 부적절한 것으로 평가되기도 했지만, 이 모형은 조직관리 분야에서 아직도 지배적인 모형으로 남아있다.
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