해피레포트 - [방통대 2012-2]맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

카테고리 : 레포트 > 의학계열 파일이름 :간호지도자론맥그리거.hwp 문서분량 : 10 page 등록인 : ymiscta 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.09.26 / 12.09.26 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 5,000 원

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보고서설명
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다

본문일부/목차
Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론 1. 의 의 2. 내 용 (1) X이론 (2) Y이론 Ⅱ. 아지리스(C. Argyris)의 성숙․미성숙 이론 1. 의 의 2. 내 용 Ⅲ. 맥그리거의 X. Y 이론 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정 Ⅰ. 맥그리거(D. McGregor)의 X, Y 이론 1. 의 의 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다. 2. 내 용 (1) X이론 ① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다. ② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다. ③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직문제를 해결할 만한 창의력이 없다. ④ 사람은 본래 변화에 대하여 저항적으로 대응한다. ⑤ 동기부여는 생리적, 안전적 수준에서만 나타난다. ⑥ 대다수 사람들은 엄격히 통제되어야 하며, 또한 조직목표를 달성하도록 강제되어야만 한다. (2) Y이론 ① 인간은 여전히 허락하면 일을 놀이와 같이 휴식처럼 자연스럽게 받아들인다. ② 조직목표를 달성하려는 자기통제가 가능하다. ③ 사람은 본래 조직의 필요에 대하여 수동적이거나 저항적인 성향을 지니는 것이 아니다.

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