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카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :여성리더십 능력 개발 전략, 여성리더.hwp 문서분량 : 12 page 등록인 : study1 문서뷰어 : 
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- 보고서설명
- 여성리더십의 개념, 필요성, 여성 리더십능력 개발 전략, 여성리더십 사례(힐러리, 등영초, 마더 테레사) 등을 조사하였습니다.
1. 여성리더십의 개념
여성리더십은 Loden에 의해 여성이 다른 가치 체계에서 그들이 리더십 스타일에 대한 충격을 어떻게 가지는가에 집중함으로서 처음 주장된 개념이다. Loden(1985)은 오늘날 조직 구성원들은 전체주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 때문에 팀 구조와 협동적 의사결정을 특징으로 하는 여성리더십이 위계적 구조와 전체적 의사결정에 의존하는 전통적 리더십보다 유용하다고 주장하였다.
- 본문일부/목차
- 1. 여성리더십의 개념
2. 여성리더십의 필요성
3. 여성리더십의 특징
1) 여성 리더의 자질적 특성
2) 여성적·남성적·양성적 리더십의 특징
4. 남녀 관리자의 리더십 차이
1) 성격특질에서의 차이
2) 관리자로서의 행동 스타일과 효과성
3) 리더행동의 민주성과 전제성
5. 여성리더십 개발을 제약하는 성 역할 상동적 태도
1) 여성의 주체적 삶을 어렵게 하는 관습
2) 여성리더에게 내려지는 부정적 평가
6. 남성중심조직에서 여성리더의 조직행동
1) 포기형
2) 공격형
3) 순응형
4) 도전형
7. 여성 리더십능력 개발 전략
1) 리더십 능력개발을 위한 전제조건
2) 리더십능력의 개발 방향
3) 여성리더십 교육 강화
8. 여성리더십 사례
1) 힐러리의 슈퍼리더십
2) 중국 혁명의 여성리더 등영초
3) 마더 테레사의 서번트 리더십
【 참고자료 】
- 연관검색어
- 여성리더십
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