해피레포트 - 직장내 성차별 정의, 원인, 유형

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :직장내 성차별 정의, 원인, 유형,.hwp 문서분량 : 18 page 등록인 : rappermgk 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.09.12 / 12.09.12 구매평가 : 다운로드수 : 5 판매가격 : 2,000 원

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보고서설명
성차별 정의 성차별 원인 직장내 성차별 유형 직장내 성차별 현황 직장내 성차별 사례 직장내 성차별 문제점 직장내 성차별 개선 방안 결론

본문일부/목차
■ 성차별 정의 성차별이란 여성과 남성에게 다른기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시키는 것으로서 생물학적 성과 사회학적 성에 기반을 두어 차별하는 태도, 신변, 정책, 법, 행동으로 사회작 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반을 두어 성 차이에 따라 겪는 독특한 억압형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정지을 수 있으며 나아가 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해주는 기능을 한다 ▷ 직장내 성차별 직장내에서 일어나는 남녀간의 차별로 모집･채용에서의 차별이나 임금･승진･부서배치에서의 차별 그리고 퇴직･해고에서의 차별 등이 있다 ■ 성차별 원인 우리 사회는 다양한 지위의 위계로 구성되어 있는데 각 지위는 그에 상응하는 권위나 권력을 수반하여 이같은 권위나 권력의 차이가 차별을 만들어 낸다. 그렇다면 남성들은 농경 사회부터 차지해 온 지배적인 위치를 이용하여 여성들을 구조적으로 착취하기 위하여 성차별을 만들고 이를 지속시켰다. 따라서 남성들은 가정안에서 각종 제도적인 장치를 만들어 여성들은 착취하고 있다. 예를 들면 가정에서 남성들은 여성들에게 가사의 일차적인 책임을 부여함으로써 자신들은 가사로부터 해방될 뿐만 아니라 남성들은 오직 본업에만 전념함으로써 경제적 이득을 취한다. 나아가 직장에서 남성들은 여성들에게 보조적인 역할이나 임시방편적인 업종에만 종사하도록 함으로서 여성들이 자신들과의 경쟁하는 것을 원칙적으로 봉쇄할 뿐만 아니라 남성 직종의 노동력 공급을 자기들 중심으로 조절하여 고임금을 유지하여 이득을 취한다

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