해피레포트 - 우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대하여

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :우리나라 임금제도 및 퇴직금제도에 대.hwp 문서분량 : 102 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.08.16 / 12.08.16 구매평가 : 다운로드수 : 0 판매가격 : 1,600 원

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보고서설명
Ⅰ. 임금제도 1. 의의 2. 우리나라의 임금제도 1) 임금의 정의 2) 기준임금제도 3) 연봉제 도입 문제 Ⅱ. 퇴직금제도 1. 퇴직금제도 2. 퇴직금 중간정산제 3. 퇴직연금보험제

본문일부/목차
임금제도란 임금에 대한 전반적 관리를 의미하며 임금수준, 임금체계, 임금형태의 3대 지주로 구성됨 효율적 임금제도는 임금수준이 적정선에서 결정되고, 임금체계가 공정하게 이루어지며, 임금형태가 합리적이어야 함 - 임금수준: 적정성의 원리 - 임금체계: 공정성의 원리(어떤 기준에 의하여 배분하는가) ① 연공급 ② 직능급 ③ 직무급 ④ 성과급 - 임금형태: 합리성의 원리(임금계산, 지불방식의 문제) ① 시간급제 ② 일급제 ③ 월급제 ④ 연봉제 2. 우리나라의 임금제도 1) 임금의 정의 ○ 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하 는 일체의 금품을 의미함(근기법 제18조[임금의 정의]). 2) 기준임금제도 ○ 현행 근기법은 임금을 평균임금과 통상임금으로 구분하고 각종 법정수당 및 보상금을 산정함에 있어 이중 하나를 적용하도록 하고 있음

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