해피레포트 - [독후감] 기업과 정보관리

카테고리 : 레포트 > 인문,어학계열 파일이름 :[독후감] 기업과 정보관리 - 일의.hwp 문서분량 : 8 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.08.10 / 12.08.10 구매평가 : 다운로드수 : 1 판매가격 : 1,600 원

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보고서설명
이 책은 글쓴이의 아이들이 아무 생각 없이 던진 단순한 말 한마디로 시작된다. 평범한 아침 식사 자리에서 이제 막 고등학교를 졸업한 열일곱 살짜리 큰아들 크리스천이 자신의 꿈을 이야기 한다. 아이는 상당히 뚜렷하게 미래구상을 하고 있었다. “난 기자가 되고 싶어.” 두 살 어린 도미니크도 형의 말에 자극을 받았는지 이렇게 말한다. “난 의학 공부할까 생각 중이야.” 이 두 아이의 말은 그냥 흘려 들을 수도 있는 것이었지만 글쓴이에게는 ‘앞으로 기자를 해도 될까.’ ‘의사라는 직업은 괜찮을까’라는 더 깊이 있고 진지한 질문으로 다가왔다. 분주했던 그날 아침, 일의 미래에 대해 적어도 한 가지 관점 정도는 필요하다는 생각이 뇌리를 때린 것이다.

본문일부/목차
우리가 알고 있는 일은 18세기 후반(1760년경)에서 19세기 초(1830년경). 영국에서 산업 혁명이 시작되었을 때 이미 한 차례 근본적인 변화를 겪었다. 100년도 안되는 기간, 즉 4세대 동안 일어난 근본적인 변화로 인해 영국 내 모든 근로자의 경험이 바뀌었고 곧이어 전 세계가 그런 변화를 실감하게 되었다. 산업화 이전에는 쟁기질을 하든 양모를 짓든 유리를 만들든 도자기를 빚든 노동은 오랫동안 유지 및 발전해온 수작업 기술을 이용해 가내에서 이뤄지는 장인활동 이었다가 18세기 후반 이후 제조업 발달로 장인의 생산 한계를 넘어가기 시작하면서 이런 수작업 기술에도 변화가 찾아들었다. 노동방식에서 혁명이 발생할 경우 그 핵심에는 필연적으로 에너지 변화가 존재하는데 재화나 서비스 생산에서의 혁신은 새로운 에너지원을 발굴하거나 기존의 에너지원을 완전히 새롭고 보다 효율적인 방식으로 생산과정에 적용할 때 발생한다. 노동생활의 진짜 혁명은 영국 과학자들이 실험 정신을 발휘하기 시작한 19세기 중후반에 이르러서야 시작되는데 이런 혁신 문화는 기업가와 산업가들이 빠른 속도로 받아들인 조직적이고 기술적인 개혁 정신과 더불어 노동생활에 변화를 가져왔고 노동성과에 커다란 기여를 했다. 가령 증기력은 초기 단계의 공장 시스템에 빠른속도로 침투했고 엔진 과학이 새롭게 떠오른 엔지니어링 문화와 결합해 증기에너지 생산과정에 통합되자 변화가 일어난 것이다. 엔지니어 집단의 등장은 실용과학의 전문화와 제도적인 혁신 추구를 알리는 신호탄이었으며 노동은 더 엄격하게 획일화, 특화 되었으며 직장과 작업 스케줄은 깐깐한 위계질서에 따라 보다 세분화되었다. 이시기에 엔지니어가 경제활동의 창안자로 부상하고 장인이 쇠락하는 포드주의가 탄생하였다. 이러한 변화처럼 거대하게 불어닥칠 변화에 직면한 우리는 미래의 업무생활을 예측하는 것은 매우 복잡한 동시에 가치 있는 일이라는 믿음이 점점 커졌다. 자신 또는 소중히 생각하는 사람들이 합리적인 선택을 하거나 결정을 내리기 위해서는 미래의 사실적인 그림이 필요하기 때문이다. 물론 미래의 기술과 사회 발전에 대한 예측은 신뢰성이 떨어지지만 그렇다고 예측 자체를 완전히 배제하는 것은 잘못된 행동이다. 현실적인 입장에서 미래 예측을 시도하는 것이 중요한 이유는 과거에 기대 분석하는 것으로는 미래를 상상조차 할 수 없기 때문이다. 미래를 고민할 때는 불확실성 요소를 고려해 우리 앞에 닥친 불확실성에도 흔들리지 않는 대응 전략을 개발하고 미래 예측의 정확성을 높이기 위한 노력도 병행해야 한다. 미리 준비하고 있으면 함정이 나타났을 때 피할 수 있고, 한발 앞서 기회를 알아보고 그 기회를 재빨리 움켜쥘 수 있기 때문이다.

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