해피레포트 - [사회문제론] 조직의 내부갈등과 윤리

카테고리 : 레포트 > 사회과학계열 파일이름 :[사회문제론] 조직의 내부갈등과 윤리.hwp 문서분량 : 13 page 등록인 : leewk2547 문서뷰어 : 한글뷰어프로그램 등록/수정일 : 12.08.08 / 12.08.08 구매평가 : 다운로드수 : 2 판매가격 : 1,600 원

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보고서설명
I. 서론 II. 조직의 내부갈등과 윤리 1. 사례 개요 2. 윤리적 쟁점과 논의 3. 윤리적 지침과 결정 III. 논의 IV. 남은 문제

본문일부/목차
다른 전문가와 일하는 사회사업가는 때때로 동료들의 비윤리적이고 부적합한 행위를 알게된다. 내부고발(Whistle-blowing)은 뚜렷한 결정을 행동으로 옮기게 하는 의도된 행위라고 정의할 수 있다. 그것은 대개 범죄 또는 불법행위의 노출, 개인의 정보와 관련되어 있다(Simposon &Weiner, 1989). 수퍼, 학교, 은행 어디에서 일하든 직장에서 잘못을 고발하는 것은 어려운 것이다. 직장에서의 비윤리적이고 비합법적인 실천을 폭로하는 것은 다 최근의 현상이다. 이러한 현상은 한국에서 또한 나타나고 있다. 최근 사회적으로 큰 관심사를 일으킬 수 있는 내용뿐만 아니라 각자가 일하는 직장에서 일어나는 비리를 고발하는 경우가 많아지고 있다. 그러나 이들에 대해서 과거에는 변절자, 배신자, 악질의 부정적인 행위로 보는 경우가 많았고, 결국 밀고자로 쫓겨날 것으로 생각되어져 왔다. 그러나 1990년대에 이르러서는 한국에서뿐만 아니라 미국에서도 내부고발자의 용기와 행동의 복잡성이 높게 평가되고 있다(Tammelleo, 1990). 그래서 요즘에는 내부고발을 양심선언이나 부정비리를 척결하는데 앞장서는 용기 있는 행동으로 보는 입장도 있다. 얼마 전(2000년) 월계종합사회복지관의 한 직원이 후원금으로 들어온 물품을 팔아서 법인 전입금으로 대체한 사례를 고발한 내용이 방송되어서 사회복지계에서 또 다시 내부고발에 대한 관심이 고조되고 있다. 사회적으로 관심을 갖는 이슈를 고발했을 경우에는 시시비비가 가려지기가 수월하고 사회의 공론화에도 많은 공헌을 하게 되지만, 직장 내 고발이 이루어졌을 경우에는 정말로 그 사람이 내부고발 때문에 피해를 입게 되는지 등을 밝혀내기도 어렵고 문제를 공론화시키기도 어렵다고 했다. 이러한 경우가 사회복지계에서도 지속적으로 있어왔다. 1994년 사랑의 전화 종합사회복지관의 직원들이 노인병원의 재정비리를 발견하고 고발을 했었다. 이들은 노조를 만들어 지속적으로 이 문제를 사회복지계와 사회에 여론화시킬려고 노력했으나, 결국 내부 고발자들이 해임 당하고 종합사회복지관 관장들은 이들을 빨갱이라고 외치면서 각 복지관에 공문을 보내면서 이들에게 협조하지 말라고 관장회의에서 결의를 하였다. 결국 내부고발을 했던 직원들은 모두 해임이나 사표를 내고 물러났으며, 비리를 저지른 법인과 관장은 아직도 사회복지계에서 많은 인지도를 받으면서 활동하고 있다.

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